Как учитывать рабочее время сотрудников?
big_money — 05.01.2011 Привет, всех с наступившим.В новом году хочется нового, большого, светлого и сразу возникает куча вопросов.
Пользуетесь ли вы в своей компании системами учета времени сотрудников?
Если да, то какими (бумажный учет, таблицы, электронная отчетность)?
Что вам это дает?
На данный момент известные мне методы:
-пятнадцатиминутные шахматки -- сотрудник сам пишет отчетность в ворде
-система, где сотрудник репортит исполнение задач, а начальник одобряет или отклоняет (для меня финансово неподъемна на данный момент)
-система, которая сама контролирует, что делает сотрудник, и начальник сам может мониторить, что происходило на компьютере сотрудника
Может, кто-то сталкивался с этими методами и назовет плюсы и минусы?
UPD
много коментов, есть оч много полезных мыслей, но мне кажется, что часть коментов написана больше сотрудниками, нежели руководителями.
Предлагаю демократию -- свободно выражаем мнение + делаем примечание, кто вы -- сотрудник, управленец или владелец бизнеса.
|
</> |