Как произвести хорошее впечатление на менеджера HR?

alex_averyanov — 28.07.2022

...или почему иногда хорошие специалисты «проваливают» собеседования?

Вы пришли на собеседование на техническую вакансию и подготовились к разговору с потенциальным руководителем... Но на встрече присутствует ещё и сотрудник HR-отдела, который задаёт «странные» вопросы, не имеющие отношения к вашему опыту или квалификации. Некоторые кандидаты считают эту часть собеседования несущественной, отвечая односложно и нетерпеливо — и очень удивляются, когда технический специалист продолжает разговор без энтузиазма, а компания впоследствии оффер не делает.

Зачем рекрутер нужен на собеседовании?

Если вкратце: сотрудник HR-отдела на интервью не оценивает, подходит ли кандидат на конкретную вакансию — это задача потенциального руководителя или технического специалиста — а смотрит, впишется ли этот человек в существующую команду. У каждой компании есть свои ценности и корпоративная культура, и хотелось-бы, чтобы кандидат им мог соответствовать. Кроме того, сотруднику HR интересны мотивация потенциального сотрудника и его soft skills ("нанимают за hard skills — увольняют за soft skills")

Часто вопросы рекрутера направлены и на то, чтобы оценить кругозор кандидата, его способность сориентироваться в нестандартной ситуации, умение анализировать, рассуждать, иногда и отшутиться. В целом, эйчара интересуют три аспекта:

• Сможет ли этот человек работать в нашей компании?
• Хочет ли он тут работать — или просто пришёл получить опыт собеседований?
• Сможет ли компания работать с этим сотрудником?

Если ответы на все вопросы утвердительные, кандидат переходит к разговору с представителем отдела, в который он хочет попасть — и вот тут уже будут оцениваться его знания, опыт и квалификация.

Кажется, всё довольно просто, однако на практике далеко не каждый кандидат — даже вроде бы идеально подходящий — успешно проходит этап общения с эйчаром. Расскажу про основные ошибки, которые я встречаю на собеседованиях.

Представим собеседование с HR в виде игры

Итак, резюме и опыт кандидата, которого приглашают на собеседование, изначально понравились HR — иначе наша встреча бы не состоялась. Предположим, у кандидата есть условные 100 баллов. Как можно эту сумму уменьшить или увеличить? Помните только, что баллы и их количество в данном случае довольно условны, и у каждого рекрутера может быть своя шкала.

Еще раз подчеркну, что все это лишь игровое допущение — в реальном процессе рекрутинга мы не используем «систему баллов». Во время наших интервью, на встрече с соискателем присутствует как тимлид, так и сотрудник HR, и решение о найме конкретного специалиста принимается коллегиально, исходя в первую очередь из опыта кандидата и соответствия его навыков требованиям вакансии.

В свою очередь подготовка по карточкам, о которой рассказывают некоторые сотрудники ряда компаний, не является обязательным условием для успешного прохождения собеседования — это не более чем вспомогательный материал для подготовки к собеседованию.

Вы опоздали (-10 баллов)

Начнём с банальности: любой работодатель хочет сотрудничать с пунктуальным человеком. Да, даже если в компании свободный график посещений — в этом случае мы видим, что человек, пришедший без опоздания, с уважением относится к чужому времени. Если же кандидат опаздывает, не предупреждая, или не подключается к собеседованию онлайн вовремя, он теряет несколько очков.

Вы ничего не знаете о компании (-20 баллов)

К собеседованию важно грамотно подготовиться, выяснить информацию об организации: чем она занимается, как давно существует, какой продукт создаёт. Если вы массово разослали резюме и пришли в компанию, которая вам ответила, но предварительно ничего о ней не узнали, велика вероятность, что более подготовленный кандидат даст вам фору.

Вы молчите (-20 баллов)

Предполагается, что все участники собеседования находятся тут добровольно. И если интервьюеру кажется, что он проводит допрос, что-то явно идёт не так. Если рекрутер говорит на порядок больше, а вы отвечаете скупо и односложно, вы теряете баллы. Не молчите, отвечайте на все заданные вопросы, старайтесь говорить по делу и при этом довольно подробно. Даже если на какой-то вопрос вы не можете ответить из-за NDA, можно привести похожие примеры или рассказывать более размыто, упомянув об этом.

Вы «ни в чём не виноваты» (-30 баллов)

Рассказывая об опыте, берите на себя ответственность за свои успехи и неудачи — не перекладывайте её на компанию или бывших коллег. Любой опыт, даже негативный — это развитие. Рекрутер оценит вашу способность отвечать за свои поступки, а вот если вы начнёте перечислять, кто и как на предыдущем месте работы мешал вам выполнять свои задачи, это будет минусом.

Вы говорите шаблонными фразами (-10 баллов)

Ваша задача презентовать себя как кандидата, который нужен этой компании, но при этом старайтесь избегать шаблонов и неясных фраз. «Обладаю обширным опытом, более десяти лет этим занимаюсь, коммуникабелен и стрессоустойчив» — считайте это стоп-словами. Если ответы не несут никакой информации о вас и никак вас не характеризуют, рекрутер это обязательно отметит — и точно не в плюс.

Вы юлите и скрываете (-40 баллов)

Отвечайте именно на тот вопрос, который задаёт рекрутер — если не можете раскрыть информацию, прямо скажите об этом и объясните причину. А ещё учтите, что HR-специалисты обращают внимание на поведение. Например, меня настораживает бегающий взгляд, почёсывание носа или подбородка. Если знаете за собой какие-то особенности мимики, хорошим вариантом будет сразу предупредить об этом собеседника или перевести неловкость в шутку.

Вам вообще не хочется тут быть (-100 баллов)

Не приходите на собеседование в компанию, которая вас не интересует, просто для галочки — это неуважение к своему и чужому времени. Заранее спросите себя: зачем я иду именно в эту компанию? Чем я могу быть там полезен? Что я получу от этой работы?

Заинтересованного и замотивированного человека видно сразу — как и кандидата, который пришёл просто убить время.

Вы странно выглядите (-5 баллов)

Многим кажется, что внешний вид кандидата на собеседовании имеет огромное значение — однако всё не совсем так. Конечно, рекрутер обратит внимание на то, во что вы одеты, но важен не дресс-код как таковой. Скорее от вас ожидают общей опрятности и соответствия образа и одежды должности, на которую вы претендуете.

Вы рассказываете о кейсах (+20 баллов)

При ответе на вопросы рекрутера используйте конкретику: кейсы, результаты, цифры и точные показатели, где это возможно. Обозначайте контекст, обрисовывайте задачи и цели, приводите реальные примеры. Конкретика всегда производит хорошее впечатление.

Вы задаёте вопросы (+30 баллов)

В процессе подготовки постарайтесь выяснить, какие задачи решает выбранный вами отдел и почему эта вакансия актуальна, и подготовить вопросы потенциальному работодателю. Плюсом будут знания о деталях: продуктовая линейка, стеки технологий, конкуренты. Например, наши соискатели в департаменты разработки часто читают статьи компании на Хабре и на собеседовании задают очень конкретные вопросы про продукты. Это всегда плюс.

Вы провели ресёрч (+30 баллов)

Недавно был случай, когда кандидат на должность менеджера по продукту перед интервью нашел в телеграм-канале PMов сотрудника компании и задал ему несколько вопросов про компанию и то, как в ней работается. В итоге пришел на собеседование :) А еще был кандидат-разработчик, который писал с аналогичными вопросами другим сотрудникам на LinkedIn. Это прекрасный способ показать себя и заработать дополнительные очки.

Вы позитивно настроены (+10 баллов)

Рекрутера всегда можно заинтересовать позитивным настроем, чёткой постановкой цели и активностью. Даже если вашего уровня недостаточно для вакансии (однако помните, вас же пригласили на собеседование!), молодой специалист, демонстрирующий хорошие soft skills, обращает на себя внимание. И если руководитель отдела решит, что ваших навыков всё же маловато или вы не подходите на эту конкретную вакансию, понравившемуся кандидату могут иногда предложить иную должность.

Вы готовы учиться (+50 баллов)

Не уверены в своих знаниях? Продемонстрируйте, что не боитесь сложностей и готовы учиться. Спрашивайте, что можно почитать и подтянуть, чтобы вернуться позже более подготовленным. Обязательно честно расскажите о своём уровне образования, даже если практического опыта пока недостаточно. Если вы прошли обучение на онлайн- или офлайн-курсах, где-то стажировались или проходили практику, написали собственные научные исследования по смежным темам, имеете опыт выступлений, который релевантен желаемой должности — расскажите про это на интервью. Рекрутеры знают, что практическое получение профессиональных навыков — дело времени.

Вы спросили обратную связь в конце собеседования (+30 баллов)

Очень подкупает, когда соискатель не просто ходит по собеседованиям, а анализирует, как прошло то или иное интервью, что ему стоит доработать и развить. Если в момент беседы вы растерялись и не спросили фидбек, попросите его позже. С большой долей вероятности рекрутер даст вам обратную связь, а возможно, даст и совет, какие навыки стоит прокачать и какие статьи прочитать.

Когда у соискателя есть запрос на ОС, мы пишем развивающую обратную связь по итогам интервью, иногда со списком литературы. Если кандидат произвел благоприятное впечатление своим стремлением к развитию и способностью к самостоятельному освоению профессиональных материалов, договариваемся о сроках и общаемся еще раз через какое-то время. Нередко заинтересованные в росте ИТ-специалисты возвращаются с готовностью продолжить диалог.

Вы готовились к собеседованию (+100 баллов)

Вероятнее всего, рекрутер задаст вам как минимум несколько типовых вопросов — помним, что он оценивает мотивацию, soft skills и прочие критерии, универсальные для всех кандидатов. Поэтому карьерные консультанты используют карточки с вопросами, по которым вы можете подготовиться к интервью с сотрудником HR-отдела любой компании.

Помните, что при ответе важны честность и конкретика. Если можно, приводите цифры или кейсы из своего опыта. Отвечать лучше развёрнуто, а не парой слов.

Резюме

Давайте подведём итог. Обычно рекрутер рассчитывает увидеть кандидата, который:

• пришёл вовремя;
• знает, куда и зачем пришёл;
• задаёт интересные и грамотные вопросы по теме работы;
• отвечает развёрнуто, подробно, приводит реальные примеры;
• позитивен, ответственен, с чувством юмора;
• демонстрирует, что готов учиться и расти, и запрашивает обратную связь.

В целом, этого списка достаточно, чтобы успешно пройти собеседование с сотрудником HR-отдела — и при небольшой подготовке каждый кандидат сможет произвести хорошее впечатление. 

(с) материал был опубликован на Хабр

Оставить комментарий

Популярные посты:

geta

Как узнать, кто звонил: отзывы реальных людей против спама

i_ty_toje

Возвращение. Блейк Крауч

matsam

Утреннее

dorama_club_ru

Пятничная вакханалия

pro100_mica

Памятник дня

denokan

Рассказ пилота: Сингапур. 17 лет и 10'000 часов спустя

gornomari

2 мая 1868 г. родился Роберт Уильямс Вуд (Robert Williams Wood)

padolski

Социальное неравенство и рак печени: исследование Швеции выявило 30% разницу в

maysuryan

Как арестовали генерала Власова

• Ранее
• Архив