Как найти работу молодому специалисту?

Вам необходима работа, но у вас отсутствует запас профессиональных навыков? Как их можно получить, если не трудоустроиться? Замкнутый круг.

Данная проблема чаще всего волнует выпускников вузов и средних учебных заведений. Работодатели с неохотой принимают в штат сотрудника без навыков и опыта. Однако если вы поставите перед собой цель, то сможете найти вполне достойную работу.

Трудоустроиться поможет интернет

Самый эффективный способ поиска работы – специализированные порталы. Вам необходимо лишь зарегистрироваться на нескольких наиболее крупных или на тех, где в основном предлагают именно вакансии без опыта.

Регистрация занимает несколько минут, и после этого вам становится доступной вся база данных. Такие порталы предоставляют соискателям весьма полезную информацию, которая поможет трудоустроиться. На страницах сайта можно найти рекомендации о том, как вести себя на собеседовании, правила составления резюме и много других полезных советов.

Резюме – лучший инструмент на рынке труда

Как составить резюме? Самое главное, не выставляйте на портале шаблон, представленный в качестве образца. Именно такую ошибку делают многие соискатели. Недостаточно вписать в универсальное CV собственные данные. Оно должно быть уникальным, лаконичным и емким. Это – ваша «визитная карточка».

Вы должны представить себя, как хорошего специалиста, красочно расписав собственные достоинства. В резюме обязательно указывается образование и все, имеющиеся у вас навыки. Вполне возможно, что вы проходили стажировку, посещали какие-то курсы и так далее. Помните, информация должна быть достоверной.

Активный поиск – залог успеха

Соискателям без опыта вакансии могут предлагать не так часто. Поэтому не стоит ждать, пока ваше резюме заинтересует кого-то из работодателей. Действуйте самостоятельно. Постоянно просматривайте предложения (они появляются регулярно), звоните менеджерам по персоналу и непосредственно работодателям.

Обязательно изучите специфику той деятельности, в которой вы хотите попробовать свои силы. Это позволит получить представление о критериях, по которым выбирают соискателей, узнать о средней заработной плате и обязанностях.

Как показывает практика, чаще всего вакансии для работников без опыта предлагают крупные компании. Дальновидные предприниматели весьма заинтересованы в молодых кадрах, особенно если новичок окажется весьма перспективным работником.