Как начальство ворует чужие идеи | Личные деньги

Было ли у вас такое? Уверен, что у многих – да. Проходил через это и я. Приходите устраиваться на работу в компанию – а там такая типичная тусовка примерных и ответственных работников, серьёзных людей, причём все на руководящих постах. Только вот сами придумать они ничего не в состоянии. И вот возьмут они молодого, креативного и перспективного человека, скажем, на стажировку, а потом выясняется, что ты один за них всё делать должен. Всё как Джобс завещал: тебя нанимают не для того, чтобы работодатель говорил, что тебе нужно сделать, а наоборот: ты должен руководство просвещать и консультировать, как сделать так, чтобы у компании дела в гору пошли.

Я-то, может, и не против, только вот, господа хорошие, у Джобса стоит перенять не только подобное отношение к персоналу, но и соответствующие условия ему предоставить. Достойную оплату и всякие прочие бонусы. Потому как идеи недёшево стоят. Это ещё что: некоторые вышестоящие до того доходят, что в начале нещадно критикуют твои предложения, а потом глядь – с серьёзным видом представляют всем свой новый гениальный проект, в основе которого лежит как раз твоя отвергнутая ими ранее идея. Или предложат тебе постажироваться, проявить себя по полной. Это означает, что пока соискатель из кожи вон лезть будет, всё своё самое лучшее выдавать, его будут просто эксплуатировать и пользовать по полной программе месяц-другой, а потом стандартное: «Извините, вы нам не подходите».

Ну и классика жанра: солидная с виду организация объявляет тендер на разработку рекламной кампании, к примеру. Все претенденты из кожи вон лезут, придумывают, сочиняют. А потом отказ. Фирма благополучно собирает все предложения кандидатов и самостоятельно реализует понравившиеся идеи. Платить никому не надо опять же. Очень выгодно. Удивительно также то, что сами компании-исполнители прекрасно осознают этот риск и сознательно идут на него, так как выбора у них нет, деваться некуда. В условиях подобной высокой конкуренции они не могут позволить себе роскошь не участвовать в тендерах, пусть и таких несправедливых.

Потому что само руководство этих компаний, нуждающихся в интересных идеях, ничего не может. Бесталанно абсолютно. Единственное, что хорошо умеют эти люди – руководить, распоряжения всякие давать. Призвание у них такое – начальниками быть. Часто ещё вообще не заморачиваются, а воруют у конкурентов – слоганы, логотипы и т.п.

Так вот что хочется сказать. Такая компания никогда пользоваться доверием не будет. И уж точно на таких персонажей работать не стоит. Слава богу, альтернатива таким фирмам, где пользуются плодами чужого труда, есть. Всё больше пусть и небольших, но динамичных и творческих команд, где можно проявить себя без страха остаться ни с чем.