Илон Маск спешит на помощь
![топ 100 блогов](/media/images/default.jpg)
Илон Маск выложил в Твиттере стандарты по инклюзивности для творческих коллективов компании Disney и ее дочерних компаний (ABC, ESPN, Marvel). В документе описано, сколько геев и других ЛГБТ, различных нацменьшинств и прочего «обиженного люда», должно быть в производимых ими продуктах и в коллективах, которые эти продукты производят. И если произведение этим стандартам не соответствует, оно или не финансируется или не выходит в прокат. В компании Disney создан департамент по инклюзивности, который контролирует соблюдение данных директив.
![Илон Маск спешит на помощь Илон Маск спешит на помощь](/images/main/ilon-mask-speshit-na-pomosch-81b9c4.jpg?from=https://i.ibb.co/fYNgk6Y/GFs-Cz9q-X0-AAQi-D8.jpg)
Стандарты инклюзивности у Disney такие:
1. «Экранное время» — у произведения должно быть 50% и более главных героев из «недопредставленных групп» (ЛГБТ+), играть их должны актеры из тех же групп.
2. «Творческие сотрудники» — тут по критерию «недопредставленных групп» оцениваются продюсеры, сценаристы, директора по кастингу и т.д. ЛГБТ+ среди них должно быть не менее 50%.
3. «Второстепенные сотрудники» — критерий для нижестоящих сотрудников. К примеру, 50% технических сотрудников тоже должны быть из «недопредставленных групп».
4. «Доступность найма и карьерные возможности»: произведение оценивается по наличию ущемленных волонтеров и вообще влиянию на привлечение представителей ущемленных в мир кино.
В стандартах также речь идет и о приёме на работу: рекрутерам запрещено спрашивать кандидатов о расе, поле, гендерной идентичности, возрасте, болезнях и т.д.
Илон Маск также пообещал помочь всем обиженным этими стандартами. Если вы подверглись дискриминации со стороны Disney или ее дочерних компаний (ABC, ESPN, Marvel и т. д.), просто ответьте на это сообщение, чтобы получить юридическую поддержку.
|
</> |