Хренова оптимизация

nasolini — 15.06.2017 Последние полгода в нашей российской конторе курс на европейские стандарты ведения бизнеса. Хрен его знает, что это, но "нам тоже нада":  взаимоотношения без коррупции, мировые стандарты в разработке ПО*, и шоб все как у людей!

Для этих целей в компании появились новые (а на вид весьма пожилые) опытные коллеги. Кто из российских компаний, кто из европейских.  Внедряют стандарты ведения бизнеса, то да се (сегодня прислали приглашалку постить умные статьи и новости в фейсбук, например).  Просят публиковать фотки кошки Софи, но я держусь.

И хорошее вроде дело, все желающие могут себя проявить, высказать идею, пожинать лавры в устремлении продвинуть компанию в светлое безкоррупционное будущее.  Я тоже инфицировалась идеями равенства и братства – придумала новые штуки, провела исследования на базе своего многолетнего опыта, отправила варианты начальству и наивная ждала, что сейчас добрый дядя-оптимизатор и меня заприметит и на всю стремящуюся к европейским идеалам контору прославит мою фамилию.

Суровая реальность:
Nasolini (это я): предлагаю сделать эту штуку вот так, смотрите образец!
Начальники-оптимизаторы: … /молчат 3 месяца/.

Внезапно сегодня мне приходит указявка в масштабах компании заполнить документ для фишки, которую придумала я сама. При этом все мои идеи «похерены»**,  а их  исполнители вообще не понимают зачем собирают информацию (я их коварно опросила).

Сижу, рычу…

Ну, еперный театр. Всевозможные оптимизаторы людей и идей, мотайте на ус:

-  Если ты просишь идеи у коллег и не благодаришь за них. КАРМА НАСТИГНЕТ.

-  Если ты украл чужую идею (направил начальству за своей подписью).  НЕ ОТМОЛИШЬ.

- Если в компании оказался идейный сотрудник. БОЙСЯ!

Ситуация в масштабах личности
Просто охренели! Гипотетические начальники всю мою работу и идеи выдали за свои. Спустя три месяца ее рождения мне же (автору, блин) прилетела задача дать статистику для ее реализации, как обычному сотруднику компании.  Оно правильно в общей массе. Но совершенно возмутительно в контексте поиска креативных личностей для развития компании. Личность нашлась, сгенерировала идею, сформировала макет и получила в ответ НИЧЕГО.

«Ничего» сложилось из трехмесячного разочарования от отсутствия реакции на предложение и знатно усугубилось сегодня, когда оказалось, что предложение отлично попользовали вышестоящие начальники.

Ситуация в масштабах местячковых руководителей:
- Дарагие сотрудники! Мы меняем формат компании, придумывайте, как нам еще эффективнее управлять вами! Но мы так заняты, что нам некогда вас даже поблагодарить за идеи! Зато присвоить прикольные штуки мы всегда найдем время!

Ситуация в масштабах владельцев компании
-Отлично идет реорганизация, в правильном направлении движемся, новые руководители-молодцы!

Эпиграф:
Сливаю яд в блог, чтобы не «съесть» виновных коллег прямо сегодня. Наши профессионалы уработались – забыли управленческие "банальности": хвалить и ценить сотрудников. А сотрудники не все люди добрые, неамбициозные, есть и весьма обидчивые, как я.

А мне очень нужно получать простое человеческое «спасибо» за хорошую работу.
_____________________________________________________________________

Примечания:
*ПО - Программное обеспечение.
**Похерены  (не ожидала, но большой толковый словарь современного русского языка Д.Н. Ушакова, подверждает, что слово верное, хоть и разговорное) - уничтожены, ликвидированы.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив