Хороших начальников не бывает

Гораздо лучше работает независимость и востребованная профессия. Независимость прежде всего возникает благодаря родителям, которые воспитывают в человеке опору на себя, чтобы ему не приходилось искать её вовне. Ну а востребованная профессия - это хорошее университетское образование, например, инженерное. Если есть и то, и другое, то отношения с начальником будут строиться на уважении и начальник будет, скорее, координатором.
В прошлой теме про слуг я приводил примеры как раз людей неустойчивых, когда начальник может играть на этой неустойчивости. Причём в одном из случаев у человека два высших образования одного из лучших вузов, но с независимостью там всё плохо (родители не воспитали, а сам тратить время не захотел). Если у человека опора во внешнем (одобрение вышестоящих, деньги, статусы и т.д.), а не в себе, то он соглашается терпеть подчинение, а потом окончательно теряет себя.



|
</> |