Харассмент

feministki — 01.05.2014 Сегодня была на инструктаже про харассмент на рабочем месте. Решила кратко поделиться содержанием, может быть кому-то пригодится. Инструктаж базируется на израильском законе, но мне кажется, что и в странах, где нет таких законов, это полезно соблюдать на уровне этики компании.
Вначале поговорили о том, почему важно, чтобы все чувствовали себя комфортно и на работе не было дискримминации и сексуальных домогательств, о том, что это понятие закон рассматривает не только в отношении пары мужчина-женщина, но и женщина-женщина, мужчина-мужчина и женщина-мужчина.
К сексуальному харассменту (всё же это понятие чуть шире, чем "домогательства") на рабочем месте относятся
1) Повторяющиеся комментарии сексуального характера (как пример приводилось "у тебя классные сиськи")
2) Обещания или наоборот угрозы, ставящие положение работника в зависимость от его согласия на секс ("у тебя нет будущего в этой компании, если ты не будешь спать со мной")
3) Прикосновения без предварительного согласия (например, шлепки, поглаживания и т.п.)
4) Оскорбительные или дискримминирующие высказывания на основании пола или сексуальной ориентации (например "все женщины - шлюхи" или "все мужчины думают членом")
5) Приглашения к совместным действиям, которые могут быть расценены как сексуальные (включая "встретиться, выпить чая) в тех случаях, если
а) Приглашения неоднократные, не смотря на выражение отказа и просьбу прекратить
или
б) Приглашения идут от начальника к подчинённому (даже если он не выражает несогласия, потому что считается, что в зависимом положении он не всегда свободен говорить "нет")
6) И последний недавно добавленный путь - распространение в сети Интернет информации интимного/сексуального свойства (в т.ч. фото/видео) против согласия того, о ком эта информация.
Отдельно оговаривалось, что если кто-то выдвигает обвинения в харассменте, то к его словам надо относиться уважительно и отдельным нарушением закона является травля жертва (друзьями виновника, например) на рабочем месте.
Также говорилось о важности создания в коллективе такого настроя, который бы не способствовал харассменту (в т.ч. избегать сексуальной одежды, не обсуждать тему секса и т.п. на рабочем месте)
Далее давались варианты, куда можно обращаться (хотя понятно, что компания заинтересована в том, чтобы обойтись без полиции, а просто уволить виновника, но говорилось и что можно прямо идти в полицию).

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив