Грустное от https://t.me/Hard_Blog_Line

топ 100 блогов kukmor17.02.2025 Сейчас наблюдаются две тенденции, которые, казалось бы, противоречат друг другу. Первая - большие проблемы с подбором кадров в подразделения спецназа. Это приводит к тому, что кадровые подразделения вынуждены снижать требования к кандидатам. С другой стороны наблюдается какое-то парадоксальное отношение к старой гвардии с огромным опытом. Не только не предпринимается никаких мер к сохранению этих кадров, а фактически от них избавляются. И делается это по одной причине - ими трудно руководить. Они заслуженные, уважаемые, авторитетные, их слово имеет слишком большой вес в коллективе. А на руководящие должности чаще всего попадают те, кто подобным багажом похвастать не могут.

Да, это непросто руководить коллективом, в котором есть еще один центр силы. Если поставить себя на место молодого руководителя, то можно даже ощутить ту же беспомощность, которую ощущают они. Одно дело командирским голосом отдавать приказы, другое - все время держать в голове, что тебя могут и послать в пешее эротическое. Потерянное лицо назад не вернешь. И тут уже не принимается в расчет, что молодых кто-то должен учить и воспитывать, делать их частью коллектива. Тут усидеть бы в кресле руководителя. В итоге эти две тенденции в ускоренном темпе введут к деградации спецподразделений.

Казалось бы - назначь ты на руководящую должность этого самого авторитетного сотрудника и проблема решена. Но как его назначишь с таким ужаснейшим остеохондрозом, что у него ни шея, ни спина вообще не гнутся. Как с ним работать с таким принципиальным и упертым? Сам быстрее с инсультом сляжешь от постоянной нервотрепки. У них, понимаешь, у каждого свое мнение, моральные принципы какие-то, тьфу ты, господи. Ну какой из него руководитель? Да они и сами не горят желанием идти на руководящую должность, прекрасно отдавая себе отчет о том, какие у них недостатки.

В итоге от старой гвардии так или иначе избавляются. А с новыми кадрами проблема все острее. И нет никакого выхода из этой ситуации. Ну кроме как на руководящие должности назначать не тех, кто удобен, а тех, кто умеет делать дело. Но то такое... Фантастические варианты обсуждать бессмысленно.

Оставить комментарий

Архив записей в блогах:
Доброго времени суток, уважаемые коллеги:)Давно наблюдаю собщество, но все как-то в роли зрителя. И вот наконец дозрела и своими работами похвастаться)Проволокой занимаюсь второй год и дело это очень люблю) Позолоченная проволока, нефрит, кварц, ...
Эти посты у меня идут под меткой "нарочно не придумаешь", поэтому подписи НЕ придумываем, а находим подходящие к картинке названия постов в вашей френдленте, включая названия своих постов. Картинку прислала black_fishka Лучшие подписи к картинке №372 ...
С Багини: " Что касается ... Груста и его успехов в школе, осведомитель докладывает, что ребенок совершенно не контактный и не воспитанный, дети его сторонятся из за его не адекватного дикого поведения, по этой же причине, груст пол года сидит сам и к нему никого не подсаживают." ...
Ситуация: Познакомился мужчина с чудесной девушкой, возбуждает и все такое. Но она с сексом не спешит, пару свиданий для нее мало, быстрый секс не приемлет, только всякие ласки, поцелуи, обнимашки и тэдэ. Мужчине надоел этот детсад и он решает ...
Фернандо Ботеро - колумбийский художник, скульптор, работающий в технике фигуративизма. Называет себя «самым колумбийским из колумбийских художников». Ф. Ботеро. Легионер. Просто душка!:) В профиль. С тыла. Ф. Ботеро. Кот. Упитанный ...