Грустное от https://t.me/Hard_Blog_Line

Да, это непросто руководить коллективом, в котором есть еще один центр силы. Если поставить себя на место молодого руководителя, то можно даже ощутить ту же беспомощность, которую ощущают они. Одно дело командирским голосом отдавать приказы, другое - все время держать в голове, что тебя могут и послать в пешее эротическое. Потерянное лицо назад не вернешь. И тут уже не принимается в расчет, что молодых кто-то должен учить и воспитывать, делать их частью коллектива. Тут усидеть бы в кресле руководителя. В итоге эти две тенденции в ускоренном темпе введут к деградации спецподразделений.
Казалось бы - назначь ты на руководящую должность этого самого авторитетного сотрудника и проблема решена. Но как его назначишь с таким ужаснейшим остеохондрозом, что у него ни шея, ни спина вообще не гнутся. Как с ним работать с таким принципиальным и упертым? Сам быстрее с инсультом сляжешь от постоянной нервотрепки. У них, понимаешь, у каждого свое мнение, моральные принципы какие-то, тьфу ты, господи. Ну какой из него руководитель? Да они и сами не горят желанием идти на руководящую должность, прекрасно отдавая себе отчет о том, какие у них недостатки.
В итоге от старой гвардии так или иначе избавляются. А с новыми кадрами проблема все острее. И нет никакого выхода из этой ситуации. Ну кроме как на руководящие должности назначать не тех, кто удобен, а тех, кто умеет делать дело. Но то такое... Фантастические варианты обсуждать бессмысленно.
|
</> |