Грустное от https://t.me/Hard_Blog_Line

kukmor — 17.02.2025 Сейчас наблюдаются две тенденции, которые, казалось бы, противоречат друг другу. Первая - большие проблемы с подбором кадров в подразделения спецназа. Это приводит к тому, что кадровые подразделения вынуждены снижать требования к кандидатам. С другой стороны наблюдается какое-то парадоксальное отношение к старой гвардии с огромным опытом. Не только не предпринимается никаких мер к сохранению этих кадров, а фактически от них избавляются. И делается это по одной причине - ими трудно руководить. Они заслуженные, уважаемые, авторитетные, их слово имеет слишком большой вес в коллективе. А на руководящие должности чаще всего попадают те, кто подобным багажом похвастать не могут.

Да, это непросто руководить коллективом, в котором есть еще один центр силы. Если поставить себя на место молодого руководителя, то можно даже ощутить ту же беспомощность, которую ощущают они. Одно дело командирским голосом отдавать приказы, другое - все время держать в голове, что тебя могут и послать в пешее эротическое. Потерянное лицо назад не вернешь. И тут уже не принимается в расчет, что молодых кто-то должен учить и воспитывать, делать их частью коллектива. Тут усидеть бы в кресле руководителя. В итоге эти две тенденции в ускоренном темпе введут к деградации спецподразделений.

Казалось бы - назначь ты на руководящую должность этого самого авторитетного сотрудника и проблема решена. Но как его назначишь с таким ужаснейшим остеохондрозом, что у него ни шея, ни спина вообще не гнутся. Как с ним работать с таким принципиальным и упертым? Сам быстрее с инсультом сляжешь от постоянной нервотрепки. У них, понимаешь, у каждого свое мнение, моральные принципы какие-то, тьфу ты, господи. Ну какой из него руководитель? Да они и сами не горят желанием идти на руководящую должность, прекрасно отдавая себе отчет о том, какие у них недостатки.

В итоге от старой гвардии так или иначе избавляются. А с новыми кадрами проблема все острее. И нет никакого выхода из этой ситуации. Ну кроме как на руководящие должности назначать не тех, кто удобен, а тех, кто умеет делать дело. Но то такое... Фантастические варианты обсуждать бессмысленно.

Оставить комментарий

Популярные посты: