Единая база безответственных соискателей работы
zimaj — 30.12.2015Друг время от времени проводит собеседования в
крупную компанию, которую без преувеличения можно назвать «работой
мечты». Отдел кадров (или как это сейчас принято называть – HR),
конечно, отсеивает совершенных уж балбесов, но и на долю моего
друга, который проводит финальный отбор для своего департамента,
достаются яркие представители поколения нынешних безответственных
дебилов, воспитанных лайками.
И вот друг в очередной раз делится со мной:
– Ну, вот – опять: две девушки просто не пришли на собеседование.
То есть, с ними было согласовано время, я и руководитель
департамента – два взрослых дядьки – оставили в стороне все свои
дела и сели их ждать в переговорку, а они просто – не пришли. На
телефонные звонки не отвечают, тупо трубки не берут. Вот как это
называется?
И если бы такое первый раз! Увы. Через одного. Вот что в голове у
этих дятлов делается? Ну, я бы понял, если бы мы были какое-нибудь
ИП Селезнёв, но мы – крупная российская компания с
представительствами за рубежом, офис – в центре Москвы, зарплата –
в полтора раза выше, чем по рынку, всевозможных дополнительных
плюшек – вагон, ВСЁ В БЕЛУЮ!..
Друг машет рукой – мол, всё пустое – и продолжает:
– Понятно, что в нашу компанию этим идиотам дорога теперь закрыта.
Но порой мне мечтается, чтобы была единая всероссийская база данных
на соискателей… Знаешь, как кредитная история в банках! Так и тут
такая же, только у работодателей: не пришёл на собеседование без
звонка, без причины – бац! – в базу ставится галочка. И все другие
работодатели видят, что Пахомова и Ильина, например, работу-то
ищут, но на собеседования могут и не прийти. А? Ты не
представляешь, сколько бы я сил, времени и нервов сэкономил, если
бы была такая база! Мечта! Эх… Мечты-мечты.
P.S. А вы что думаете? Нужна такая база? Или это было бы уже
слишком?
|
</> |