Что с работой?

loyal_fr — 19.10.2022 Итак, ситуация с работой.

Проблема с работодателем. Как я уже писала, наш отдел прогоняют с фирмы. То есть продают, и из него будет сделано GmbH, по-русски что-то типа ООО. Это значит 40 часов в неделю, 30 дней отпуска, вначале никакого профсоюза, никакой специальной пенсии, никакой доплаты за выслугу лет, никакого бонуса за прибыль предприятия (а это тоже 1000 евро в плохой год, а в хороший - может быть и несколько тысяч).

То есть, вернувшись из декрета в декабре, я какое-то время ещё поработаю в концерне, а потом всё. Заставят уволиться и примут в новую фирму. Но контракт у меня изначально заключён не с отделом, а с концерном. А пока я в декрете, увольнять меня не имеют права. В случае, если по возвращении мое место занято, мне обязаны предоставить другое (если это возможно!)

Теоретически я могу искать другое место работы внутри концерна. Но я хочу работать на 60%, максимум 80%. А должность инженера подразумевает полную ставку, ибо у них под это выделен бюджет. Тем более что у меня в данный момент есть подписанный контракт, согласно которому я могу работать только на 30 часов в неделю до конца 2023-го. Это ж..па, потому что такое "счастье" никому не надо.

Раз во время декрета никого не увольняют, то можно обхитрить систему и уйти ещё на год в декрет, а когда отдел уже сделают GmbH, вернуться на желанные 20-30 часов. Но тут проблема в том, что никто точно не знает, когда свершится сий переход нашего отдела в свободное плавание. Ну и потом, сидение в декрете подразумевает ноль зарплаты. А ипотеку будет тяжело платить, тем более с учётом того, что домоуправление выжимает с меня 30.000 евро на ремонт, а у меня на счету в данный момент столько нет (у мужа я не хочу просить, потому что это моя собственность до брака).

Короче говоря, надо думать.

Позвонила сегодня нашей HR и объяснила ситуацию. Всё по чесноку, мол я как мать считаю себя обеделенной. Ибо я шла работать в концерн, а не в ООО "Рога и копыта", а теперь куда мне искать новую позицию с маленьким ребенком? Ведь все позиции на полный день. Собеседница ответила, что работать в ООО - это то же самое, что и в концерне. Тут я привела свои аргументы, что это не то же самое, и у сотрудницы HR не нашлось контраргументов.

Сотрудница HR предложила мне следующее. Она посовещается в понедельник с коллегами, и может у кого-то есть позиция, аналогичная моей (то есть тоже 15-ый класс). И постарается убедить взять меня на неполный день. Но она сказала, что ничего обещать не может, потому что там свои ещё факторы учитываются. Например, мой босс: если он уже распланировал меня по проектам, то перевод будет сложнее реализовать.

Если же мне выходить из декрета в отдел, который вскоре станет ООО, то есть ещё вариант забеременеть вторым. Мы хотим второго в любом случае, просто думали на годик позже. Но если такая ситуация, то может есть смысл поторопиться.

Да, кстати, перейти в концерн из ООО будет очень сложно: это как потерять в Германии работы и вернуться в Россию и оттуда уже искать, или остаться в Германии и оттуда искать работу. Всегда отдают предпочтение тем, кто на месте, и у кого виза/позиция интерн. В концерн попасть очень тяжело, я по-моему подавалась туда раз 5 пока меня не взяли.

Есть конечно ещё такой вариант, что если станем ООО, то вообще уйти нафиг и искать что-то другое в другом месте. Может, даже в другой стране и на других условиях. Потому что работать в автопроме - то такое, свои минусы.

Ну вобщем, сижу жду вердикта.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив