Андрей Школьников. Глубинные изменения во власти

kukmor — 22.05.2025 Популярным в отношении власти является обвинение в сохранении неадекватных новым вызовам людей. В рамках упрощённого, обывательского подхода это объясняется злой волей руководителя, отказывающегося от немедленных реформ, или внешней злой волей, которая не даёт произвести зачистку. Обе позиции далеки от реальности и свидетельствуют о низком понимании процессов, общих принципов и законов общественной сферы.

Общество в целом и крупные структуры в частности являются сложной средой с большим количеством прямых и обратных, формальных и неформальных, явных и скрытых связей, отношений. Реальный статус, влияние и значимость индивида может очень сильно расходиться с видимым, являясь совокупностью множества взаимных обязательств, дружеских связей, социальных ролей, репутации, уважения к достижениям даже незнакомых лично индивидов, а для культур с выраженным наследованием по крови будут крайне важны сложные родственные связи.

Всё это переплетается с формальными, служебными процессами, чем сильнее влияние на общество, тем плотнее связи. Индивид подобно нейрону оказывается связан громадным количеством синапсов, но действует это ровно до тех пор, пока он соблюдает правила и принципы, не совершает серьёзных ошибок, недопустимых для данного круга.

Условно говоря, поставить родственника совладельцем бизнеса, напрямую не связанного с исполнением должностных обязанностей, устроить друга на синекуру и др. может считаться допустимым, а вот лично взять чемоданчик с наличкой, подобно мелкому клерку – потеря лица. Эти правила появляются не по чьей-то воле, а как естественный результат отбора, минимизации рисков, отсева слабых. Жадность и неспособность остановиться ведут к невольному нарушению правил, формированию пула врагов, чьих совместных ресурсов и действий хватает для фатального удара, а тут и формальный повод.

За последние десятилетия в верхушке общества России сформировалась очень плотная среда, переплетённая связями и отношениями. Уход / увольнение влиятельного сотрудника и/или масштабное изменение полномочий стали вести к трудно прогнозируемым последствиям. Речь не о мантре об отсутствии незаменимых, а о необходимости перестройки, формирования новых процессов, связей и отношений в ручном режиме, что дорого стоило. Классический принцип – «работает – не трогай» стал доминировать. Это естественный процесс для всех обществ.

Серьёзные, но непродуманные изменения, противоречащие естественным процессам похожи на увлечение косметическими операциями - начать легко, остановиться не получится. Одно пытаются улучшить, ломается другое, начинают исправлять, увеличивая масштаб, вновь и вновь идёт в ход нож хирурга, чтобы на выходе получилась иллюстрация орка из «Властелина колец». Подобные изменения нужно проводить тонко и осторожно, помогая трендам, а не вопреки им.

В настоящее время в России происходят тектонические, эволюционные сдвиги в высших слоях, которые пока в глубине. Речь идёт не только о смене поколений, но и о резком пересмотре весов и значимости многих процессов в обществе. Предыдущие десятилетия были корпоративно-олигархическими, когда компании были ключевыми инструментами и акторами, отвечающими за импорт и экспорт, государствами в государстве.

Сейчас ключевые функции вновь у государственных структур. Переход к парадигме служения. Ранее важнейшие потоки перестали такими быть, попытки западных компаний вернуться в Россию будут для них неожиданно болезненны, они на своей шкуре узнают, как себя чувствуют вернувшиеся релоканты и прочие «испуганные патриоты». По всем вопросам договариваться нужно будет заново, с другими людьми и в разы дороже. Кто раньше считал за счастье им помочь и проявить уважение, теперь не будут пускать даже на порог, как чумных, ссылаясь на сложность процессов и единые для всех требования.

И, да, снижение роли корпоративного сектора и курс на автаркию резко уменьшили возможности иностранных структур влиять на политику России, идёт пересмотр статусов и социального капитала…))

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив