7 поступков, которые руководитель вам не простит
lika_bo — 16.11.2020
Наши руководители – самые гуманные руководители в мире! И иначе быть не может. Они принимают на работу тех, кого даже не порог нельзя было пускать. Не увольняют тех, кого и принимать не надо было. Терпят, прощают, верят. Ангелочки. Но есть вещи, которые наши руководители не простят никому и никогда. Месть будет страшна, поверьте. Интересно?
Не буду томить. Поступки, за которые руководитель никогда не простит:
1️⃣ Ложь. Да, она бывает и во благо, но давайте оставим философию. С какой бы целью не был совершен обман – его невозможно простить. Осадок все равно остается и даже время здесь не поможет. Руководитель не сможет доверять сотруднику, который хотя бы раз его обманул, пусть даже и в мелочи, пусть даже это не касалось работы. Это ложь. Это потеря доверия.
2️⃣ Унижение. Можно ругаться с руководителем, можно пытаться доказать, что он не прав. Но унижать – ни за что и никогда. Унижение на глазах у других вообще самое страшное. Для руководителя важен авторитет перед подчиненными. Унижение расшатывает этот авторитет, ведет не только к потере самоуважения, но и уважения со стороны окружающих.
3️⃣ Сплетни о нем. Особенно, если руководитель по неосторожности поделился чем-то личным, а это стало достоянием всего коллектива. Доверие на этом закончится, как и хорошее отношение.
4️⃣ Вред репутации компании. Чтобы построить репутацию нужны годы, чтобы разрушить – одно неверное действие. Репутация - это не пустой звук. Она влечет за собой финансы, успех, узнаваемость. Иногда потеря репутации приводит к банкротству компании. А всего лишь из-за неверного действия к тому времени уже бывшего сотрудника.
5️⃣ Психическую неуравновешенность. Перепады настроения никто не хочет терпеть. А работа не то место, где частая смена настроения допустима и желательна. Подстраиваться под ритмы настроения сотрудника руководитель не будет. И не будет прощать поступки, совершенные под воздействием настроения.
6️⃣ Демонстрацию превосходства. Причем, любую: финансовую, интеллектуальную и т.д. Руководителю и так тяжело смириться, что обычный сотрудник имеет чего-то больше, чем он. А еще тяжелее это переносить, если сотрудник кричит об этом на каждом углу. Бывают и ситуации, когда сотрудник демонстрирует то, чего нет. Это выглядит глупо и это также не прощается.
7️⃣ Несовпадение взглядов. Многие руководители уверены, что коллектив – это одна большая лодка, движущаяся курсом, определенным капитаном. И неправильно, если кто-то один гребет в другую сторону, даже если это и более верный маршрут. Сел в лодку – будь как все.
Ничего сверхъестественного в перечисленном нет. Обычные бытовые вещи, которые на самом деле мы и близким своим не с большой охотой сможем простить при случае, а не особо близким – с легкой душой не простим никогда. А руководители – такие же люди, как и все остальные. Глупо ожидать от них большего.
|
|
</> |
