Возвращение в Эдем стойло

kolhozanec — 27.11.2023 Sick man Солидный сикхский мужчина предупреждает, что если вы не вернётесь в стойла офисы, в них придут солдаты НАТО(с), вас заменят cost efficient индийцы на удалёнке и за десятую часть стоимости.

A multi-millionaire investor has warned Australian workers resisting coming back to the office that their remote roles can “absolutely” be outsourced to India for as little as 10 per cent of the cost.

Overseas centres can support businesses “with more efficiency as well as at lower cost”, which Mr Singh estimates is “maybe around 10-15 per cent of whatever the current cost is”.

“Support staff, IT, finance, mortgages, all of those can be supported because of a lower-cost and at the same time English-speaking workforce,” he said.

Бородатый господин, как у них заведено, мутит мутки и сгущает краски, чтобы ловить рыбку в мутной воде, поскольку за одну десятую специалиста получить невозможно в принципе, а то, что получишь - оно по качеству ни разу не специалист будет, да и «English-speaking workforce» за такую цену будет сильно относительно инглиш-спикин и так же относительно вокфорсом.
С другой стороны, вернувшись через четыре года в индустрию, заметил, что всякое подсобное, датапроцессинговое и суппортное таки вывелось и выводится туда. Качество ой, но рабочее (уровня «работает кое-как и через раз, но работает»). Да и раньше мысли такого порядка посещали в ответ на трубный рёв «мир никогда теперь не будет прежним!» в исполнении офисных страдальцев времён начала Чюмки: зачем платить местные расценки постоянным удалёнщикам (в т.ч. нацменам), когда тем же самым нацменам-удалёнщикам можно платить сообразно месту их заграничного проживания. Возврат в стойло (полностью или гибридно) был только делом времени.

Тенденцию поддерживают и местные банки:

ANZ has strongly hinted to staff that their pay packets could take a hit if they fail to meet the “behavioural expectation” of showing up to the office at least 50 per cent of the time.

The bank last year set a target for staff to spend half their time in the office because “high-performing teams need regular in-person contact with each other”.

Similar targets have been set by rivals CommBank, NAB and Westpac, which, like most other large companies, are gradually winding back Covid-era work-from-home policies.

По ощущениям и казуальным наблюдениям, на этом фоне и фоне стабильного повышении центробанковской ставки цены на региональную недвигу присели и просели.

Продолжаю наблюдение.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив