Вопрос работающим мамам!

malyshi — 28.01.2014 Уважаемые сообщницы!
Моей дочке уже побольше, чем 3 года, но вопрос, который хочу задать, по-моему, вполне уместен для "малышей".
Интересны ваши мысли на тему. Особенно интересует опыт и позиция работающих мам.

Я недавно работаю в крупной компании. Занимаю рядовую должность. Моей дочке 4,5 года. Пока я на работе, она в саду, потом ее забирает дедушка - мой папа - и отводит на кружки или домой.
В компании, где я работаю, позиция начальства и загрузка такая, что уходить с работы вовремя считается не то чтобы плохим тоном... Но, скажем так, ежедневно задерживаются почти все и это воспринимается начальством всех уровней как само собой разумеющееся положение вещей (никаких поблажек и поощрений после таких задержек никто из рядовых сотрудников  не ждет). А если что-то просто физически не успеваешь, то задержаться - это просто твоя обязанность.

В смысле отношение к задержкам внутри компании именно такое. Кроме того, сегодня оказалось, что периодически людей просят выходить работать в выходные дни. Не в форме требования, а в форме просьбы (и это уже за законную плату). Но все-таки сама просьба ставит тех, кто на такое не согласен, в довольно неловкое положение.
Я, как единственная в коллективе мама (народ в отделе в основном чуть младше меня - 23-26 лет, а мне 28), то считаю, что могу расслабиться и даже не озвучивать никаких причин, типа "я не смогу, у меня какое-то суперважное дело", потому что выходить в свой выходной раз в месяц или даже раз в два месяца я считаю неправильным. Во-первых, я и так очень мало вижу ребенка в будние дни. Я и так частенько задерживаюсь (впрочем, как и все остальные) и в конце концов очень сильно устаю, т.к. дома миллион забот - заданий для детского сада, готовка, уборка, утром - отвести в сад (из-за чего вставать мне приходится в 5-30, сад не очень близко) и все такое. Ну вы меня понимаете :) Хотя в принципе, конечно, я могла бы выйти в выходные, оставив дочку с мужем. Но мне кажется, что я не должна этого делать.
Вот такая позиция у меня теоретически. А на практике, когда звучит просьба от младшего начальства про выходные, мне как-то неловко на нее не отзываться. Другие же тоже не хотят, но выходят. Потому что надо, потому что попросили. Не все, конечно, но такое ощущение, что если кто-то реально может, то выходит.
Если это важно, то поясню: необходимость в работе в выходные дни возникает из-за огромной загрузки, и в нашем отделе не хватает людей. И пока неясно, как к этому факту относится так называемое высокое начальство. собирается ли это менять. А пока разгребать приходится тем, кто есть, и даже с учетом задержек в течение недели разгрести не удается. А новые задачи все сыпятся и сыпятся сверху вниз.

Расскажите, пожалуйста, как обстоят дела на работе у вас. Задерживаетесь ли вы на работе (не по своей вине)? Требуете ли вы за это что-нибудь? А если ваш ребенок с няней, выходит, что такие задержки могут бить по вашему же карману, и как тогда решать этот вопрос? Как бы вы поступили с просьбой выйти в выходные, если знаете, что такие вещи возникают не раз в год, а стабильно, скажем, раз в месяц? Должны ли на работе делать скидку на то, что у вас маленький ребенок, или эта "проблема" никого волновать не должна? Т.к. декрет у меня сильно затянулся и был большой перерыв в работе, я чувствую себя новичком в этих делах :) И уж точно я новичок в качестве работающей в офисе мамы ) Так что очень нужен совет!


Спасибо :)

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив