В Трудовом кодексе закрепят право работника на запой

Госдума приняла обновлённую редакцию Трудового кодекса – поправки, предложенные Минтруда и Всероссийской ассоциацией профсоюзов, существенно расширяют права работников, склонных к употреблению спиртных напитков.

В статье 108 ТК РФ вводится норма о запрете штрафных санкций за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, а также с запахом перегара. Законодатели отметили, что если приём алкогольных напитков происходил в нерабочее время и вне рабочего места, такой поступок нельзя считать нарушением трудовой дисциплины, а следовательно и наказывать за него.

Сам факт употребления спиртного на рабочем месте работодателю придётся доказать исключительно предоставив кадры видеофиксации и результаты экспертизы на наличие алкоголя в крови, сделанной в аккредитированном медицинском учреждении.

Ввиду наличия существенного количества рабочих мест на территории РФ с низкой оплатой и тяжёлыми условиями труда, а также климатическими особенностями, работнику отвели право на 20 запойных календарных дней (без учёта выходных и праздничных дней). В случае своевременного оповещения отдела кадров работник имеет законное право не выйти на рабочее место с сохранением заработной платы. Использовать такие дни можно в любой пропорции в течение календарного года, при этом рабочий оставляет за собой положенные дни отпуска. В случае если работодатель уволит такого специалиста или применит к нему штрафные санкции, то потерпевший имеет право на взыскание положенных ему средств через суд.

Также рабочим предоставят дополнительные 5 дней запоя в случае пополнения в семье.