Управлять - значит решать проблемы своих подчиненных

seva_riga — 17.09.2014

• А как же  постановка задачи?


• Задачу ставит собрание акционеров


• А контроль за качеством исполнения?


• Не отнимайте хлеб у технического контроля и метрологов


• А назначение наказаний за неисполнение?


• А разве их порядок и размер не прописаны в графе “Ответственность” трудового договора?


• И что же мне, получается, совсем нечего делать?


• Наоборот - работы завались - круглосуточно устранять причины, мешающие вашим подчиненным квалифицированно и своевременно выполнять свои обязанности. Для этого каждому из них надо предоставить:

1  Время (ресурс, которого чаще всего не хватает)

2  Обеспечить необходимыми материалами, техникой, остасткой и другими ресурсами, причем до того, как ваш подчиннный начнет работать, а не после

3  Озаботиться, чтобы подчиненный имел квалификацию и навыки, достаточные для качественного выполнения своей работы, а  это - величина переменная

4  Вовремя разгрести конфликты подчиненного со смежниками и коллегами, которые, если их не замечать, могут похоронить любой коллектив…

И-и-и-и, вот это называется руководить?

Да, именно это, а всё остальное - кофе-паузы с длинноногими секретаршами, ор по телефону, вопли-сопли с окончанием “ты уволен за нелояльность”, иненавязчивый секс в со всем, что шевелится в офисе, это киношная картинка, никакого отношения к реальной жизни не имеющая…

Студенты так расстраиваются…

Оставить комментарий

Популярные посты:

severus

Современное крановое оборудование: ключевые компоненты и системы безопасности

mr_bol

Я уже в 2025!

grazdano4ka

«Мама считает свою подругу героиней, не бросившей детей, а мне кажется, что

seregalab

В Госдуме хотят распределить между гражданами доходы от ресурсов

lora_mundi

Привет с родины Снегурочки

marfa_nikitina4

Похищение Салли Хорнер: история, которая легла в основу "Лолиты" Набокова (ОТ

thor_2006

Ща как бахну!

matsam

Утреннее

mcheburashkina

У нас на раёне

• Ранее
• Архив