Унижаться на публичных "порках"

laragull — 17.04.2023 "Здравствуйте, Лара!
Читаю Вас не так чтобы давно, но вот наткнулась случайно - и очень отозвалось)
Мне за 50, я "селфмейд"барышня, и почти всё в моей жизни сейчас сложилось так, как мне и хотелось. Может, чуть позже, но это вызывает во мне лишь лёгкое сожаление о том, что могло бы быть чуть больше хороших лет.

Несколько лет назад я доросла до серьезного руководителя, вижу свою успешность в любимом деле и уважение коллег. Но вот что мне мешает жить и не даёт покоя: собственники бизнеса за долгие годы создали систему "несменяемости" , что ли. Пусть плохонький, да наш...



Бизнес большой, руководителей по разным направлениям много, но вот тех, кто действительно работает и двигает дело вперёд - единицы. Остальные пригрелись к тёплому месту и сытой жизни, и готовы выслушивать упрёки, создавать видимость дела, унижаться на публичных "порках",- а после снова приклеиваться к любимому стулу, обсуждая с такими же пострадавшими самодурство начальства.

Естественно, кому то я сильно не нравлюсь- баламучу болото, во мне ищут и находят недостатки, щедро делясь находками друг с другом.
Начальство в целом вменяемое, всё видит, но ничего не меняет.

Моя работа завязана и на другие службы, и получается, что мне проще сделать всё самой, чем ждать у моря погоды- и всё равно не дождаться (а я пыталась, правда!).

Этот вариант устраивает всех идеально ... всех, кроме меня.

Плохо работать не умею и не хочу - от работы, вернее от результата, получаю удовольствие. Но этот негатив очень мешает жить- варю в себе эту гадость, выплескивая порой на родных.


Сменить коллектив- не вариант: кроме коллег- "руководителей" , другого такого могу и не найти, да и зарплата отличная.
Посоветуйте что-нибудь, пожалуйста..."

О Т В Е Т

В вас стенает чувство своеобразной красоты: всё могло бы быть так красиво с развитием, если бы не люди, да).

Это чувство не дает вам покоя, и толкает за границы: вы желаете чтобы люди поступали иначе.

Меж тем, это не ваше дело. Не ваше дело как собственники поступают со своим бизнесом, и не ваше дело как сотрудники саботируют развитие.

Вам кажется, что преступно, если из чего-то не выжимается оптимальный максимум, да? Что так не должно быть

Но этот бизнес существует не сам по себе в ваккууме, понимаете. Он существует в системе, стремящейся к энтропии. И все - ненужные и неэффективные на ваш взгляд - сотрудники вполне могут служить буфером от разрушения, например. Или от перегрева, скажем так.

Знаете, это как в человеке живут мириады микроорганизмов, и все они для чего-то нужны. Если задасться целью оставить только условно полезные, а остальные повывести нафиг, то человек может и скопытиться. Хотя казалось бы.


Процент паразитарности в социуме тоже высок. И безвредные паразиты часто собой блокируют вредоносные вирусы.
В каждом коллективе та же картин что в социуме.
А там где блюдут эффективность и нанимают исключительно трудоголиков, там такая потогонка что застрелиться.

Вам повезло. Вы работаете на собственника, исповедующего золотое правило: "работает - не трогай"
Подобрался вот такой контингент, дело держится как-то - нуиславабогу.

Бизнес-суеверия имеют большую власть над умом любого почти собственника. Своя система знаков и толкований, знаете. Держаться в нише и не дергаться, не попадаться на глаза акулам. Наёмнику не понять, пока он сам не побудет собственником - совсем другая оптика.

Менять людей - дело дохлое, и его ядом травитесь вы сами.
Какую-то гигиену границ надо соблюдать всё-таки. Локус контроля на себе держать, а не на сотрудниках и собственниках. Разумно запретить себе идентифицировать себя как борца за трудовую дисциплину и эффективность. Запретить себе думать что лучше чем собственник знаешь что ему нужно.
Идентифицировать себя как блестящий руководитель, игнорирующий бездельников, как неизбежных паразитов любого социума/коллектива/экипажа.

Ну вот такой они реквизит-балласт, их дело тупить и тормозить, Господь в великой мудрости сотворил их такими и подогнал к вам)) И в этом есть скрытый смысл - как например в притче о пшенице и плевелах.
Которые плевелы (сорняки) не надо было вырывать из пшеницы, чтобы не дергать вместе с ними и хороших стеблей пшеницы. И только в жатву произойдет разделение одних от других.
А вы - не жатва. Вы просто человек с большим ограничением власти, чем вам хотелось бы, и потому вы тлеете углями правоты и недовольства.

Коллектив - как рынок - как бы стихийно формируется, но на самом деле в нем нет ничего случайного, как в живом организме опять-таки.

Ну вот, надеюсь эти новые факторы войдут в ваше видение ситуации и оно уже не будет таким нестерпимым)

__________________
всё выше сказанное - просто мой взгляд на описанное в письме.

пожалуйста помните, что я никакой не психолог.

как задать вопрос в рубрику (бесплатно с публикацией или платно но приватно) написано тут

на вопросы в комментариях не отвечаю, а за попытку всё-таки задать ЛЮБОЙ вопрос в комментариях буду БАНИТЬ.
авторы писем в рубрику имеют иммунитет и не подлежат осуждению и вивисекции в комментариях.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив