У меня увели крутую девушку! Что делать?
shakkar — 09.10.2015
Помогите разобраться! Дело было три года назад. На одном из
сайтов я искал девушек для одного из своих проектов, и заметил её:
красивая, интеллигентная, умеющая приковывать внимание с первого
взгляда. Решение пришло молниеносно – брать её, пока еще свободна! Посмотрел, сколько
денег на счету проекта, полистал анкеты других девушек и принял,
как потом оказалось, единственно верное решение –
решил пригласить Вику к себе.
Резюме было составлено простенько, но со вкусом. Из преимуществ,
кроме профессиональных качеств менеджера по продвижению в
социальных сетях, было знание английского и диплом психолога в
каком-то провинциальном ВУЗе Воронежа, откуда, собственно, девушка
и приехала покорять Москву. SMM в России существует с 2006 года,
условно, то есть, SMM-щики-динозавры меют опыт работы до 10 лет. У
Виктории было 1,5 года в каком-то забитом сетевом агентстве, но для
старта это неплохо. Тем более, что было заметно: уровень развития
моей новой сотрудницы превосходил уровень развития Воронежского
SMM.
Договорились о зарплате в 50 000 рублей. Условия работы не адские,
атмосфера в офисе дружелюбная. Жили душа в душу, в общем. Я
старался её не перегружать, она из месяца в месяц повышала
свою квалификацию: читала много книг, разбирала свои и чужие
публичные кейсы, работала с нашими клиентами. Зарплата выросла до
65 000 рублей и премий (небольших, но все-таки). Никогда не
жаловалась ни на оплату, ни на условия труда. Пахарь SMM-поля, что
сказать.
Иногда, время от времени, некоторые клиенты спрашивали меня:
"Слушай, а сколько ты платишь Вике?" Я всё отшучивался, что уже в
долги залез, что скоро Порш продам и т.д. Стоит так же сказать, что
у меня в агентстве стоит запрет на разглашение своих заработных
плат (коммерческая тайна). Пару раз Вику проверяли по моей команде
(хотел узнать, все ли её устраивает, но со стороны): тоже размер
зарплаты не озвучила, не жаловалась, просто сворачивала беседу.
А совсем недавно, пару месяцев назад сболтнул своему давнему
знакомому, что очень доволен менеджером, и рад, что этот специалист
меня не шантажирует и не требует повышения и т.д. И что вы думаете?
Приходит ко мне Виктория и заявляет своими милым голосом: Андрей,
мне нужно с тобой поговорить. Хочу сменить место работы.
Вы можете себе это представить? Как гром среди ясного неба.
Оказалось, что мой знакомый предатель пригласил её
в свою компанию, на должность повыше, выдал даже пару человек в
подчинение и, естественно, дал монет побольше. Разошлись мирно, с
улыбкой даже. Все-таки, где-то в глубине души я понимал, что она
заслуживает уже отдельного отдела или даже проекта, но сейчас все
было "не до этого". Порадовался, в принципе, но знакомому позвонил,
сказал, чтобы вез двоих девочек на замену из своего
отдела калым, а не отсиживался в партизанах. В общем, этот
вопрос как-то закрыли.
Как уменьшить вероятность повтора ситуации? Закрывать сведения о
выплатах еще строже? И меньше болтать? Или все-таки перевести
ключевых сотрудников на особые спецпайки, значительно превышающие
средние показатели по рынку? Что было сделано неправильно в этой
ситуации, раз мой боец работал годами, был доволен и обходителен, а
тут бац – и ушел,
особо не советуясь даже? Это победа HR-менеджера оппонента или мое
полное фиаско? Давайте разбираться.
P.S. На фото не Виктория, если что :)
С удовольствием знакомлюсь, общаюсь, ищу партнеров или
рекламодателей и в других соцсетях:
Вконтакте - https://vk.com/andreyshakkar
Одноклассники - http://ok.ru/andreyshakkar
Фейсбук - https://www.facebook.com/andreyshakka
Инстаграм - https://instagram.com/andreyshakkar/
Личный сайт - http://shakkar.ru/
|
</> |