Треть российских компаний оказалась не готова брать на работу людей
novayagazeta — 30.07.2018Около трети российских компаний (32%) не намерены трудоустраивать людей предпенсионного возраста, сообщает РБК со ссылкой на исследование международной консалтинговой компании в области менеджмента «Институт Адизеса».
Еще около 32% компаний в случае повышения пенсионного возраста
будут принимать на работу предпенсионеров при условии их высокой
квалификации. 29% респондентов согласились принимать
предпенсионеров на рядовые должности. Только 7% готовы брать
сотрудников на работу вне зависимости от возраста.
56% респондентов ответили, что доля сотрудников предпенсионного возраста в их штате составляет от 0 до 20%, еще 37% опрошенных — от 20 до 40%, 7% — от 40 до 60%. Опрос проводился среди 160 собственников и гендиректоров компаний крупного бизнеса в Центрального федеральном округе (ФО), Северо-западном ФО, Приволжье, Южном ФО, Сибири и на Урале.
«На российском рынке труда действительно есть практика более
жесткой или более мягкой дискриминации лиц старших возрастов, в том
числе в найме и продвижении. Результаты опроса это еще раз
подтверждают», — отметил РБК замглавы лаборатории исследований
рынка труда Высшей школы экономики Сергей Солнцев. В случае
повышения пенсионного возраста, отмечает он, напряженность на рынке
труда усилится, и пожилым людям станет еще сложнее искать
работу.
О повышении пенсионного возраста правительство сообщило 14 июня. Реформа предусматривает
повышение пенсионного возраста с 2019 года: с 60 до 65 лет для
мужчин (к 2028 году) и с 55 до 63 лет для женщин (к 2034 году).
19 июля Госдума приняла законопроект в первом
чтении. Пенсионную реформу поддержала только фракция
партии «Единая Россия» (кроме депутата Натальи Поклонской).
Остальные партии — КПРФ, ЛДПР и «Справедливая Россия» — не
согласились с реформой.
|
</> |