Топ-5 факторов для привлечения молодых кадров в промышленность

stoneforestru — 04.03.2024

Промсектор вынужден будет давать сотрудникам интересные задачи. И зачастую они будут связаны именно с ИТ. Творческая составляющая уже стала важным фактором, привлекающим молодежь на предприятия. Директор барнаульского завода по производству электрошкафов «Е-ШКАФ» Павел Черемисин оценил, какие еще критерии предъявляют молодые соискатели к работе в промышленной компании.

1. Зарплата

По данным Института экономической политики им. Гайдара, в начале 2024 почти в половине промпредприятий страны по-прежнему не хватает сотрудников. С учетом масштабов этой проблемы рост зарплаты – самый простой вариант ее решения для работодателя и самый привлекательный для соискателя. По прогнозам, в этом году она вырастет еще на 3-8%. В 2023 в отдельных регионах рост был кратно больше: в обрабатывающей промышленности Алтайского края зарплаты увеличились в 1,5 раза. Заработная плата для специалиста – это стабильность, мотивация, а также показатель уважения к его труду.

2. Возможность создавать и вести проекты

По словам Павла Черемисина, современные кадры (поколениe Z) даже в рамках промпредприятий стремятся к самореализации. Для этого сотрудникам дают больше свободы для собственных решений и разработок, вместе и с бОльшей ответственностью. Работать в строгой иерархии новое поколение не готово. Именно поэтому заводы страны начинают интересоваться «новым» менеджментом, в том числе, концепциями самоорганизации и самоуправления.

3. Возможность обучаться

Особенно, за счет средств компании и с вниманием руководителя к этому процессу. Таким образом, специалисты понимают заинтересованность начальника в развитии своей команды. Это, в свою очередь, повышает лояльность и удовлетворенность работой сотрудников, что сказывается на их эффективности и производительности.

4. Интересные проекты

В последние пару лет они связаны, в основном, с ИТ. Предприятия, внедряющие ИИ в свой продукт или производство, конкурентно выделяются не только в промсекторе, но и на рынке труда. Так, для «Е-ШКАФа» разработка ИТ-проекта позволила получить резидентство в «Сколково». Такой статус не остается незамеченным среди соискателей.

5. Команда

Технический директор предприятия Владимир Шатохин выяснил: сотрудники понимают, что проводят на работе большое количество времени. Поэтому им важно наличие единомышленников, команды, которая поддерживает, вдохновляет и помогает развиваться. Для этого, в том числе, в компании еженедельно обсуждают работу предприятия. В конечном счете, это повышает клиенто- и продуктоориентированность компании.

Оставить комментарий

Популярные посты:

cassius

Не меняется яркость экрана на ноутбуке - Гайд от компьютерного мастера

elshanec

РЕТРО музыкальная ПАУЗА – 4

perebeia

А вспоминать - нет

yadocent

Как считали жертв сталинских репрессий?

a_nalgin

О драме на столе Россия всё потеряла?

moscow_i_ya

Кристалл и другие: экскурсия по ревитализации

antitrole

История одного предательства.

k_istine_icxc

"По-моему, парень твой мало зарабатывает": как журналистка "привораживала"

smoliarm

Сегодня - 14-е декабря...

• Архив