Страсти по кадрам

olga_simonova — 15.10.2015

Беда в компании когда кадровая политика относительно молодых специалистов имеет сугубо гендерный характер.

Моя знакомая работающая HR-директором как-то жаловалась на корпоративную паразитку одну... Раньше у них в компанию девушек брали без проблем, но после одного случая пришлось строго пересмотреть эту позицию и присматриваться к парням.

Как то раз они взяли выпускницу хорошего вуза, отстажировавшуюся в отличной корпорации. Хорошие рекомендации, пущай работает. По окончании испытательного срока девушка начинает крупнеть и раздуваться. И – уходит в декрет. Взяли её не на начальную должность с зарплатой в 30 тысяч, а на нормальное место (стаж-то уже есть) с нормальным окладом, поэтому содержать в декрете её не очень хочется, но нужно – закон.

Обычно сотрудницы выходили из декрета через год, но ей там понравилось сидеть. Через пару лет стало известно, что она снова решила размножиться и, соответственно, декрет продляется. Так она пробыла в декрете пять лет.

С работы её не выкуришь, потому что мамаш наш закон очень неплохо защищает, поэтому мадмуазель, от двух родов раздавшаяся до размеров мадам, работала через раз – то ей приспичит старшего посреди рабочего дня повести покупать лыжи, потому что в другой день лыжи не купишь, а сегодня распродажа, то ещё что-то случится. Через некоторое время работать ей надоело, и она… правильно, снова ушла в декрет.

Сейчас пока что пребывает там, а начальство готовит арсенал психологических пыток, чтобы ликвидировать из коллектива корпоративную паразитку. И с тех пор если и берут на работу женщин, то по личным рекомендациям, даже если эти женщины уже имеют детей (в таком случае звонят на прошлую работу и спрашивают об их благонадежности).

Такая вот вынужденная несправедливость.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив