Шутка

evgenytashkinov — 31.05.2025

Первого апреля моему знакомому, который работает начальником, пришло сообщение от подчинённого, что дескать, не судите строго, увольняюсь.

Мой знакомый, конечно же, расстроился, понимая, что сейчас есть возможности с образованием и опытом перейти на работу с более лучшими условиями труда, пожелал ему удачи на новом месте.

Очень быстро от подчинённого пришло ответное сообщение, что это была первоапрельская шутка.

А я подумал, что это не шутка, а тренировка. Может действительно готовится к увольнению и хочет посмотреть на реакцию. Это как тренировочные похороны - сделать вид, что умер и посмотреть на реакции близких, друзей, коллег.

Может это проигрывание увольнения - типа, хочу уволиться из этого места. Или хочу уволиться, но не могу по каким-то причинам. А эта шутка чуть снимет напряжение.

В любом случае - это не просто шутка. И на этого сотрудника надо обратить внимание.

Так как шутка первоапрельская, а текст писался некоторое время, у этой истории появилось продолжение.

Спустя два месяца после первого апреля, сотрудник заговорил с начальником о своем увольнении в ближайшее время.

Записав эту историю, я вспомнил, о том, как другой знакомый рассказал свою историю несостоявшегося увольнения. В свою очередь, он мне напомнил то, что было и у меня - принуждение к увольнению

Я не знаю, что было бы с ним, если бы он мне не рассказал об этом. Рассказав, я поделился с ним подобным, тем, что было со мной. Я оказался тем человеком, который поверил в описание происходящего с ним.

Он работает в государственном учреждении, там, где все это происходило и с теми людьми, которые это делали.

Начиналось довольно просто.

С какого-то момента он ощутил изменение отношения к себе со стороны непосредственного руководства. Чуть-чуть. Не значительно. Слегка. Там ветерок. Здесь дуновение. Шепоток. Лёгкое прикосновение. Незначительное, но обращающие на себя внимание.

Как вы поступаете на своей работе в каких-либо подобных ситуациях, ну, типа, начальник косо посмотрел? Идете к коллеге, которому доверяете и рассказываете о своих фантазиях, ища либо подтверждения, либо опровержения, либо просто потрепаться, чтобы снять напряжение (и это очень хорошо, когда есть возможность потрепаться и с кем).

Просто в коллективе, который работает совместно уже давно, социальные роли все прописаны. Ты знаешь от кого, что ждать. Кто и как поступит.

Вот и в этом случае он почувствовал изменения, решив их обсудить с близкими коллегами.

Но, увы. Поделившись этим с коллегами, они улыбались так, как будто бы мысленно крутили пальцем у виска. Не верили.

Я с сомнением отношусь к импортным словам, так как и в русском языке есть все эти понятие. Но, травля на рабочем месте, не показывает всего того, что он мне рассказал. При этом, определение "газлайтинг" на рабочем месте максимально раскрывает это.

"Газлайтинг - это форма психологического насилия и социального паразитизма; определённые психологические манипуляции, совершаемые с целью выставить жертву "дефективной", ненормальной, либо заставить её сомневаться в адекватности восприятия своей окружающей действительности". И все это происходит на рабочем месте.

"Травля на рабочем месте — это плохое обращение на рабочем месте, причиняющее физический и/или эмоциональный вред. Она может включать такие тактики, как вербальное, невербальное, психологическое и физическое насилие, а также унижение".

Ключевое отличие в этих определениях есть у газлайтинга: "выставить жертву "дефективной", ненормальной, либо заставить её сомневаться в адекватности восприятия своей окружающей действительности". Это именно то, что описывал мой знакомый и то, как реагировали его коллеги на его рассказ о происходящем.

Травлю видно, заметно. А заставить человека сомневаться в себе, увидеть нельзя.

Все это делается одним основным исполнителем и некими наблюдателями, которые, возможно, и дали согласие на исполнение. Исполнитель должен быть наделён этой возможностью, то есть либо быть начальником любого уровня, либо - является неформальным лидером с функционалом лидера коллектива.

В коллективе газлайтинг происходит с разрешения вышестоящего. Необходимо прикрытие. Так как если исполнитель газлайтинга будет действовать самостоятельно, может сам пострадать, подставив себя, так как действует без разрешения и указания. Либо если он действует самостоятельно, то подставляет вышестоящих и также газлайтит их и манипулирует ими. Но я не защищию вышестоящее начальство, они сами за себя могут постоять и они, все же, что-то имеют от этого даже при самостоятельном действии исполнителя газлайтинга.

Вот, началось выживание моего знакомого, подведение к увольнению. Газлайтинг с целью подведения к увольнению. Для чего?

Для чего могут так поступить? Вариантов несколько, а как на самом деле, не знаю.

Могут уволить, чтобы убрать конкурента.

Могут уволить, потому что надоел / нужна "свежая кровь" в старом коллективе. Был у меня подобный опыт со "свежей кровью", он не совсем по теме, но очень яркий. Устраивался работать психологом. Пришёл на собеседование в коллектив государственного социально-психологического центра. А там бабки. Они меня чаем с тортом накормили и собеседование устроили. В дружеской беседе я им рассказывал, а они слушали, что нового в психологии и мире. Итог, увольняться они не хотели, нового брать не хотели, но им нужны были новые знания и идеи. Потом ещё несколько знакомых клюнули на этот обман.

Могут уволить, чтобы освободить место для родственника / знакомого / близкого. Именно этот вариант выбрал мой знакомый. Как это знакомо, и почти не удивляет.

Могут уволить для развлечения, типа, давай ему создадим условия и посмотрим, что он будет делать.

Было бы интересно пофантазировать, как может происходить разрешение на газлайтинг.

Наверно так. Ночь. Ливень. Чтобы без свидетелей. Проситель он же предполагаемый исполнитель или заказчик, в чьих интересах будет действовать исполнитель, оглядываясь по сторонам, в плаще скрывающий его с ног до головы, обязательно с надетым на голову капюшоном, идёт к наивысшему начальству домой.

Так было раньше, наверное. А из недавнего, слышал про посещение общественной бани.

Проситель обращается с просьбой принять на работу родственника / знакомого. Наивысшее начальство говорит, что свободных ставок нет, и даёт понять, что возражать не будет против увольнения кого-нибудь. Либо увольнение кого-нибудь может быть идеей просителя.

Получив от наивысшего руководства гарантии, что будет принят именно родственник, операция по травле начинается.

Как газлайтинг может проходить?

Основное я уже написал. Но напомню. Надо "выставить жертву "дефективной", ненормальной, либо заставить её сомневаться в адекватности восприятия своей окружающей действительности". Типа, "вам показалось", "не было такого", "вас так никто не называл", "вы оговаривает меня" - может сказать исполнитель газлайтинга.

Все это делается без свидетелей или с доверенными лицами, которые, если что, могут подтвердить, что никто никого не унижал, а наоборот, этот почему-то обзывается на кристально чистого и честного человека и сотрудника.

Делается все то, что есть в функциональных обязанностях исполнителя, то есть ф.о. исполнителя - это инструмент для газлайтинга жертвы.

Примеры: "забыть" принести какой-нибудь приказ; не сообщить о какой-то встрече или сделать это в последний момент; пропадают канцелярские принадлежности из кабинета, и / или сделать так, чтобы подумали на другого человека; всем сотрудникам выдать новую канцелярию, а про жертву, забыть и так далее. То есть делать всё, чтобы сотрудник, жертва газлайтинга не понимал, что происходит, но чтобы было ощущение ненужности, что "ты здесь лишний". Игнорировать его, но при обращении лично, делать всё, как полагается.

Есть и невольные исполнители газлайтинга. Исполнитель газлайтинга просит своего подчинённого разнести по кабинетам / столам сотрудников, например, канцелярские товары, только к определенным сотрудникам, ко всем, кроме, жертвы газлайтинга. Теперь и подчинённый, не участвующий в газлайтинге делает выводы об отношении к жертве, если понимает, что происходит, так или иначе, осознавая или нет, включается в газлайтинг.

При этом в общении с другими членам коллектива - все хорошо и все в порядке, всё, как обычно.

Что с жертвой в результате газлайтинга?

Либо жертва сопротивляется, а исполнитель газлайтинга может превратиться в жертву либо его подводят к тому, для чего все это затевалось - "самоубийство".

Увольнение - это, как смерть. Ты больше не будешь в том месте, в той должности, с этим коллективом. Ты переродишся, как специалист в другом месте.

Сон, как смерть. Кризис, как смерть тебя старого и рождение нового. Этого бояться не надо.

Но когда в результате газлайтинга сотрудника организации подводят к увольнению с любимого места, с хорошего места, с денежного места работы, с места, которое он считал своим, с места, где он хорошо работал и выполнял правильно свои функциональные обязанности - это доведение до "самоубийства". Сотрудник не хочет. Он это делает против своей воли. Он это делает по воле и желанию газлайтера. Совершает "самоубийство" по воле другого человека.

Говорят, что сложно доказать в суде доведение до самоубийства. А "суицид" в результате газлайтинга, полагаю, ещё сложнее.

"А где здесь шутка?" - спросит кто-нибудь из прочитавших до конца.
"А нет её. Шутки закончились" - скажет кто-то из прочитавших до конца.

Сохранено