Разрулить ситуацию на работе
ru_psiholog — 09.05.2024Всем привет!
И вот снова мой черёд обращаться к вам за помощью. Пишите всё, что
приходит в голову, делитесь опытом, задавайте вопросы... Буду
признательна!
Всем ответить не обещаю, но там, где будет отклик, обязательно
отвечу.
Предыстория. Около трёх лет назад я вышла из первого короткого
декрета на новую должность, где попала в токсичную среду... что не
сразу поняла. Токсик заключался в том, что две женщины, с которыми
мне нужно было работать, были в диких контрах, и выражалось это
только невербальными сигналами, плюс тихой "итальянской
забастовкой". Работа шла с большим трудом + карантин, выход из
первого декрета и плохой вечерне-ночной сон ребёнка точно не
облегчали ситуацию. Закончилось всё тем, что моя дорогая и любимая
компания вытащила меня оттуда и вернула на время к прежнему
начальнику, чтобы я пришла в себя... за что им большое спасибо.
Но одна из дам, которая как раз вела молчаливую войну с другой,
успела навесить на меня вину за непродвижение задач и ярлыков про
проблемы с балансом личной жизни и работы. Вскоре она ушла из
компании.
Я впоследствии отвечала директору по кадрам, что это было её
мнение, с которым я не согласна, и что я сделала всё, что было в
моих силах, но силы конфликта оказались выше моих.
Потом я передохнула и оказалась там, где я сейчас: -- на
менеджерской должности с токсиком в команде, о котором меня
предупредили с самого начала. В будущем я такое не выберу, но
сейчас уже что есть, то есть. Тогда мне показалось, что мне дают
"второй шанс". Сейчас я думаю, что это эти мысли могли изначально
привнести какой-то нездоровый флёр в моё отношение к работе.
В общем, уже два с половиной года я являюсь руководителем довольно
неприятного в общении эксперта, у которого изначально было больше
власти, чем у меня (не вдаваясь в подробности, компания сильно от
него зависела), и от этого мне было стрёмно ставить его на место.
Надо сказать, что два года назад и с границами у меня было хуже,
поэтому я вдвойне вряд ли бы рискнула идти в этом направлении.
За прошедшие 2,5 года я успела сходить во второй декрет (на 8
месяцев), родить двойню и при этом выполнить разные стратегические
и тактические задачи по работе, в том числе в значительной мере
"обезвредить" ситуацию с главным экспертом, упомянутым выше.
Компания за это время наняла трёх других людей в команду, с двумя
из которых у меня на сегодняшний день нормальные рабочие отношения
(но они консультанты, т.е. подрядчики). А третий человек, он же
второй внутренний сотрудник в моей команде -- это просто
катастрофа. Он категорически не справляется даже с самыми простыми
задачами, за 1,5 года почти ничему не обучился, несмотря на наши с
командой старания... Любая его работа полна ошибок, которые нужно
искать, и исправляет он их только с третьего раза. В итоге тратится
довольно много сил, времени и денег компании.
Я и моя команда уже год сопровождаем этого товарища, и я никак не
могу от него избавиться. Я во Франции, где уволить довольно сложно,
но компания как будто не заинтересована в том, чтобы куда-то его
убрать. В процессе этого мы с командой тратим не только силы, но и
доверие к менеджменту, т.к. в отношении чувака по факту ничего не
меняется.
Если своего главного эксперта я уже могу поставить на место, т.к.
это уже неопасно (я смогла поменять баланс сил в свою пользу), то с
молодым парнем выхода не видно. И это отнимает силы, которые нужны
для установления порядка с первым экспертом, помимо сил на
остальную работу и жизнь.
К слову, в результате сдерживаемых чувств на работе (и параллельно
в личной жизни, где, благо, всё разрулилось) я провалилась в
депрессию, от которой лечусь с февраля.
Тем временем, недавно у меня поменялся начальник. Я рассказала
новому руководителю про ситуацию в команде и попросила помощи. Он,
вероятно, не совсем понял уровень её критичности, и ответил, что
для избавления от неподходящего на свою должность человека
понадобится ещё полгода-год. Через какое-то время меня триггернула
одна история, и я поняла, что всё, больше иметь с этим дело я не
хочу. Не понимаю, почему я должна продолжать в этом находиться.
Обратилась за помощью к коучу, в результате чего: 1- написала
начальнику емейл с описанием истории нашей команды, текущей
ситуации и своего состояния, и 2- ушла на больничный на 2,5 недели,
отдохнуть и подумать, что делать дальше.
20 мая я должна вернуться на работу, если врач решит, что это
целесообразно.
Я скорее готова это сделать, но с условием, что компания возьмёт на
себя ответственность и избавит меня от этого чувака.
Я не написала выше, но по сути сам его найм был ошибкой (по отзывам
команды и моей заместительницы), но начальство не среагировало на
их "Хьюстон, у нас проблемы". Когда я вернулась из декрета, парень
ещё был на испытательном сроке, и я попробовала поднять вопрос о
его непродлении, но компания не согласилась, сославшись на нашу
внутреннюю этику. В результате чего я и моя команда промучились с
ним ещё +1 год. И продолжаем это делать.
Если чувака уберут (неважно, куда, но из моей команды), то у меня
будут силы разрулить ситуацию с главным экспертом и не изменять
своим ощущениям и ценностям. И дожить минимум до 2025 года, когда
мне предстоит плановый переход на какую-то другую должность.
Если нет, я хочу как можно скорее уходить.
Уходить можно переходом куда-то внутри компании, но здесь я немного
переживаю за своё "досье" после прошлого опыта, и за то, как оно и
эта история отразятся на моих перспективах.
Ну и есть вариант смены компании, который выглядит менее
стабильным, но может иметь другие плюсы: значительное повышение
з/п, смена окружения и возможность написать новую историю, открытие
чего-то нового для себя, обучение, развитие... (Хотя последнее
возможно и в нынешней компании, т.к. она крупная.)
Год назад примерно в момент выхода из декрета у меня было
предложение, вариант уйти, но я испугалась, т.к. младшим детям ещё
не было года, и они не ходили в ясли, + муж был на испытательном
сроке. Сейчас с детьми всё стабильно, они все пристроены. Муж снова
на испытательном сроке, но это меня уже не так пугает.
В моральном плане, помимо мучений с командой, от которых я
заманалась, у меня нет доверия к менеджменту и отделу кадров
филиала, где я работаю. И очень много обиды и злости за потерянное
время, недоверие и невнимание ко мне, двойной дискурс и т.д. ...Но
есть надежда на нового шефа, который, вроде, включился и готов
как-то помогать.
Буду рада вашим откликам, мыслям, анализу, параллелям, опыту.
Спасибо!
Апдейт: Исправила опечатки и немного дополнила пост. Какие-то детали упускаю, но, если что-то непонятно, готова ответить на вопросы в комментариях.
|
</> |