Как выбрать "мастера"
ru_psiholog — 27.04.2024
Не знаю как выбирать тех, кто хорошо сделает работу. Бригаду. Например, если обещали приехать с 9 до 10 часов, а приехали в 12 (это со мной было сегодня, я в итоге не поехала на работу), ничего не сказав, хотя я просила предупредить, если возникнут проблемы, это знак, что контракт с ними заключать не надо? Над колодцем говорили, что обязательно надо чистить, без этого никак, но не включили в смету водопровода. В моей жизни была уже история с очень вежливым и обходительным персоналом, где по итогу оказалось, что маркетингом и ремонтом занимаются разные люди. Была ещё история, когда с меня пытались взять в 10 раз больше денег за материалы при строительстве. Мне всегда очень стыдно за людей, а оставить без оплаты, даже если что-то безвозвратно испорчено кажется дикостью, я не могу так. Хотелось бы иметь дело только с теми, кто хотя бы худо-бедно, но может исполнить работу и не видит в тебе только лишь источник наживы. Какие "звоночки" вы видите, когда хотите нанять людей, заключить контракт с компанией, при которых вы решаете всё-таки этого не делать, отказываетесь связываться?
|
|
</> |
Критическое мышление в бизнесе: как научиться принимать взвешенные решения 
Делали себе в убыток: почему в СССР не хотели выпускать пикапы и развозные 
Как польские борцы за свободу, да, расправлялись с испанскими повстанцами 
"Си Цзиньпин провел совещание по архивной работе" 
Долина-выручалочка 
«Вдохновитель большой перестройки. Указал мне помоечку на...» 
Наше старое кино 
Как зарубежные школы помогают адаптироваться иностранным школьникам: собрали 
Суп с пельменями 
