Как выбрать "мастера"
ru_psiholog — 27.04.2024
Не знаю как выбирать тех, кто хорошо сделает работу. Бригаду. Например, если обещали приехать с 9 до 10 часов, а приехали в 12 (это со мной было сегодня, я в итоге не поехала на работу), ничего не сказав, хотя я просила предупредить, если возникнут проблемы, это знак, что контракт с ними заключать не надо? Над колодцем говорили, что обязательно надо чистить, без этого никак, но не включили в смету водопровода. В моей жизни была уже история с очень вежливым и обходительным персоналом, где по итогу оказалось, что маркетингом и ремонтом занимаются разные люди. Была ещё история, когда с меня пытались взять в 10 раз больше денег за материалы при строительстве. Мне всегда очень стыдно за людей, а оставить без оплаты, даже если что-то безвозвратно испорчено кажется дикостью, я не могу так. Хотелось бы иметь дело только с теми, кто хотя бы худо-бедно, но может исполнить работу и не видит в тебе только лишь источник наживы. Какие "звоночки" вы видите, когда хотите нанять людей, заключить контракт с компанией, при которых вы решаете всё-таки этого не делать, отказываетесь связываться?
|
|
</> |
Как Strive помогает внедрять OKR и повышать вовлеченность сотрудников 
ВЧЕРА В ЛЕСУ 
Вспомнить о сентябрьских путешествиях 
Кастилия 2 
Крид, Мизулина - кто хуже? Оба ХУЖЕ. 
Запад примеривает экономическую удавку: санкции против Советской России 
Многозондовый зонд «Пионер Венера», также известный как «Пионер Венера-2» или 
Замкнутый круг Nvidia: чипмейкер готов потратить $100 млрд на OpenAI, чтобы 
"Отточенное лезвие". Что с ним не так? 
