Новая эра гемблинга: почему Вулкан 24 становится выбором миллионов игроков по всему миру 
День в истории. Литва, Латвия и Эстония вышли из СССР 
По краю 
Вопрос к залу 
5 природных образований, которые похожи на творения человека 
архитектура 
Под ногами 
Под ногами в Регенсбурге и окрестностях 
Сладкая жизнь -2 Главный оппозиционный политик России Алексей Навальный выпустил видеоролик, который за 10 часов набрал больше семи млн(!) просмотров. Ролик называется "Я позвонил своему убийце. Он во всем признался". Убийца признается что участвовал в травлении Навального и раскрывает детали ...
Разбудим бизнес! "Велес-капитал" о ситуации с трудоустройством людей 50+ в России
dedababa — 21.10.2013
В середине прошлого века доля населения
старше 60 лет составляла 8%, в 2013 – 10%, в середине этого века
вырастет до 21%. Цифра, которая обязывает заниматься темой
трудоустройства людей старшего возраста. В России 40,5 миллионов
пенсионеров, из них 33% - по возрасту. 37% официально продолжают
работать, еще 48% планируют работать дальше. Как найти работу, если
зрелых людей не рассматривают даже на этапе
интервью?И вот совместно с Агентством стратегических инициатив по продвижению новых проектов (АСИ) и университетом пожилых «Серебряный возраст» мы провели первый бизнес-семинар "Почему бизнесу выгодно брать на работу людей 50+".
Впервые фокус был сделан не на пропаганде благотворительности, а демонстрации практической выгоды, которую может получить бизнес при найме сотрудников старшего возраста. Мы уверены: только создание понятной мотивации для бизнеса (рост продаж и среднего чека, снижение текучки персонала и т.д.) может стимулировать массовое появление вакансий для зрелых специалистов в России.
Начинаем потихоньку выкладывать основные идеи семинара и видео записи. Шарьте, рассказывайте друзьям, если вам нравится! Разбудим бизнес! )
Марина Миронова, директор по персоналу «Велес-капитал», рассказала, что происходит общее снижение активности работодателей на рынке труда, при этом 78% вакансий, которые есть на портале Headhunter, до трех лет опыта работы. Люди с опытом работы более шести лет могут претендовать только на 3% вакансий.
Вакансии для людей с большим стажем, начиная с 40-42 лет, плохо востребованы работодателями - виноваты стереотипы общества. Во многом определяет позицию компании по отношению к возрастным сотрудникам позиция руководства. Если руководство зрелое, вопросы стереотипов уходят на второй план.
Квотирования людей за 50 не станет решением: любое квотирование - это осознанная дискриминация. Например, квотирование инвалидов в 90% случаев абсолютная профанация и лишь единицы инвалидов стали успешными сотрудниками компаний.
Оставить комментарий
Популярные посты:
Архив записей в блогах:
Проводился он в Сочи с 11 по 17 апреля. Сын ездил в качестве члена жюри. 31 лицей заработал 4 диплома - два призера в параллели 10-х классов и два призера в параллели 9-х. 11-е не заработали ничего. Победителей также нет. Жаль. Одно радует, что раз в 10-х есть призеры, то теоретическая ...
РЭШ объявила о сотрудничестве с МШУ Сколково и "Сколтехом" , что, на мой взгляд, очень хорошо. Было бы бессмысленно переезжать в Сколково, если бы не перспективы этого сотрудничества. (Вторая причина - это необходимость, в будущем, собственного кампуса - тот факт, что в России нет ...
А побалуемся мы конспирологией. Зелёная энергетика, ага. Вариант 1. Это всё задумали рептилоиды Нибиру. Ящеры же пустыни обожают. Вот и закрывают почву солнечными батареями, перекрывают воздушные потоки ветряками. Климат меняется, барханы бегают. Доказательств хотите? ...
В этом посте я расскажу о принципах создания 3d-рисунков на асфальте и не только на нем. Под словом асфальт подразумевается горизонтальная плоскость по которой мы ходим каждый день, это может быть и бетон и деревянная основа, стекло и даже песок, да-да сейчас есть и такое- 3d рисунок ...
