рабская виза

Здесь много рассказывают, как можно уехать, будучи предпринимателем. Много спрашивают, как можно уехать нелегалом. Я же расскажу другой способ, как уехать по рабской рабочей визе. Как известно благодаря #жалкому и фурсенке, у нас в стране слишком много специалистов. Так что этот псто проплачен моссадом нет, госдепом про то, куда может податься специалист, который даром не всрался своей родине и который не хочет вести свой бизнес (причины могут быть различны). Требования мой способ предполагает простые. Наличие вышки (можно непрофильной), английский и опыт работы, всё. Можно и без опыта, но тогда вышка должна быть профильной.

Я буду писать про ЕС (так как исследовал именно эту тему), на примере ИТ, однако это же справедливо и для других специалистов — физиков, химиков, биологов-молекулярщиков и т.п. В тексте далее я предполагаю, что вы умеете пользоваться поисковиками и по ключевым словам сможете сами найти, как, скажем, получить «справку о несудимости». Все процедуры описывать в одном тексте реально лень, а вот ключевые слова дам.

Общие соображения

Из каких соображений я исходил (не претендую на открытие америк, просто как думалось). Один из простых в процедурном плане способов эмиграции, это уехать на работу. Работа в ЕС, скажем, требует разрешения на работу, получение которого является процедурой достаточно сложной. Очевидно, что проще всего с получением рабочей визы дела обстоят у крупных компаний. Крупные компании в ЕС в 9 случаях из 10 предполагают знание английского языка, особенно если речь идёт об ИТ. Имея непрофильную вышку (я биолог), больше 10 лет работы в ИТ и сносный, как мне казалось, английский (выучил по документации на программы), стал искать способы, и вот вам результат работы.

Куда копать?

Направлений для раскопок три. Первый, это сайты рекрутинговых агенств, таких как Monster, как главные, так и региональные, вроде финского, скажем. Второй — социальные сети, например LinkedIn. Третий, это высокоточная «бомбёжка» по сайтам компаний вашего профиля, скажем, вот парочка:

• Вот так ищет специалистов Нокла. Не вдруг и найдёшь эту дыру, скажу сразу.
• А вот так — гугол. Ищется через гугол :)

Имеет смысл копать по всем трём направлениям сразу.

Как составить резюме?

Всё как обычно. Что также обязательно надо указать:

• Телефон для связи, который должен быть готов принять звонок в любое время.
• Если у вас нет разрешения на работу в ЕС — обязательно укажите это (have no EU work permission)
• Если у вас нет визы (например, туристической), укажите, в какие сроки вы можете её получить — если вас пригласят на собеседование in-site, HR должны понимать, в какие сроки они смогут это устроить
• Если есть виза, укажите срок её действия
• Уровень владения языками
• Если есть сертификаты о [пере]подготовке, их впишите

Работодатели любят резюме в pdf и в простом тексте. Не любят — в формате MSO. Не переносят — в формате rtf. Главное, смысл. На красоту всем плевать.

Как будет проходить первое собеседование?

По телефону. Очень мала́ вероятность, что оно будет внезапно. (те, у кого английский fluent, могут дальше пропустить) Потому выберите место, где будет тихо, где вы сможете говорить громко, чётко и никого не смущаясь. Не бойтесь переспрашивать, если у вас в резюме английский указан как «базовые знания», то это нормально. Главное, это ваши профессиональные качества. У нас вот в kernel team есть один москвич, который после десяти лет жизни за пределами РФ на английском говорит в духе «лет ми спик фром май харт», и ничего. Главное, он хороший спец. Да фиг ли там, один из лучших.

Будьте также готовы к тому, что звонить будут через VoIP (да например, через голимый скайп) или с использованием спикерфонов. То есть, это с высокой степенью вероятности будет симплексная связь. Для тех, кто нифига не понял, объясню: пока вы говорите, вы не слышите собеседника и наоборот, связь только в одну сторону в каждый момент, а переключается направление тем, в какой микрофон громче вопят. Понятно теперь, почему помещение должно быть тихим? Вы рискуете иначе просто не услышать собеседника, вообще. Плюс, переключение направления занимает какое-то время, около секунды. Люди это не секут, и первые слова фраз часто теряются. Будьте готовы сами также повторять из-за этого.

Вас одобрили. Что дальше?

А дальше будут… ещё собеседования. Обычно от двух до трёх телефонных собеседований сперва, лишь потом собеседование в офисе. Если вы можете доехать в офис за свой счёт, известите об этом HR, это может стимулировать личное собеседование быстрее, и в целом будет продуктивнее.

Как проходит in-site собеседование?

Каждый раз по-разному. Серьёзно, никаких общих правил. Финны, скажем, придерживаются традиционных благоглупостей. Каковы ваши профессиональные планы, как вы видите себя в нашей компании через 5-10-20 лет. Идиотизм, конечно, потому что через 20 лет и компании этой, скорее всего, не будет, но не дай бох вам это сказать. Там ждут шаблонных ответов. Творчеством займётесь на работе. Если примут. А вот гугл, если вам повезёт добрать до собеседования в офисе, прогонит вас через пять (5) собеседований со специалистами, каждое собеседование — мини-экзамен по отдельной области. Давно не сдавали сессию в один день? Так готовьтесь.

Вас таки приняли. Что дальше?

Дальше HR займётся изготовлением разрешения на работу. Это занимает по законам ЕС от двух месяцев. За это время вам необходимо достать справку о несудимости, она нужна будет для рабочей визы. Через два (а обычно три) месяца у вас на руках будет справка о несудимости и разрешение на работу (копия). С этими документами вы пойдёте в консульство, где рабочая виза будет рождаться в муках ещё два-три месяца.

То есть, я хочу, чтобы вы осознали. На поиск и собеседования — два-три месяца, столько же на разрешение на работу и визу. Итого от полугода до года только до того момента, когда вы поедете. Всё это время вы будете в РФ, во-первых (из-за справки о несудимости, например), и вам придётся что-то есть и как-то кормить семью.

Переезд.

Обычно фирма предоставляет relocation package. Это некоторый денежный бонус на переезд. Например, в Samsung research он около 1.5 тыс. $. В Red Hat — 2.5 тыс. В гугле вроде того. Это же рыболовный крючок: если вы увольняетесь раньше (или вас увольняют), чем (срок указан в контракте, например, 2.5 года), вы обязаны вернуть его. Имейте в виду. Если вас уволят с испытательного срока, то «бес, посрамлен бе, плакаси горько».

Что семья?

На них выдадут «зависимые визы», с тем же сроком, что и у вас. Без разрешения на работу. Однако, имея такую визу, ваш супруг[а] сможет искать работу на месте более продуктивно, а затем сможет сменить визу на собственную рабочую.

Что жывтоне?

Берите с собой, чо. Жывтоне должно быть чипировано и привито по всем правилам, должно быть с паспортом. Породистость всем пофиг. Поскольку правила ввоза животных в ЕС достаточно суровы, этим придётся заняться даже раньше, чем собеседованиями, на самом деле. Минимальный срок — за полгода до отъезда, не позже.

Ну, и последнее.

Насколько сложно найти работу специалисту?

Да нифига не сложно. Будет большой процент отказов после первого звонка, готовьтесь. Для гордости это, конечно, удар, каждый из нас ведь самый лучший, но реально это пофиг. Помните, что через год вы будете жить в стране, где не принято ссать в подъездах и хамить друг другу на улице.

…

Ну, если что забыл… пинайте, допишу.

UPD: совсем забыл. Relocation package выплачивается обычно в первую з/п, которая приходит не раньше чем через месяц после поступления на работу. К этому моменту вам уже придётся снять жильё и как-то жить и что-то кушать. Ну, это маленький, но важный момент, который необходимо понимать при финансовом планировании.

UPD: выношу из каментов, на всякий случай: речь не только о технарях, а вообще о специалистах. Смотрите на монстре и в linkedin на тему вашей собственной специальности.

UPD: апостили, да! выясните, нужны ли апостили на документы. В Чехию, скажем, они не нужны, но это исключение, скорее. Выяснить это важно, потому что бюрократы в РФ даже из такого простого действия, как апостиль, устраивают целый брачный танец на много дней и сотни денег.