Работодательское. О высоких зарплатах.

egretta_alba — 01.02.2013 Читатели, занимающиеся подбором персонала, наверное, согласятся со мной, что в последние годы эта задача становится все более трудной. Крайне мало профессионалов на рынке труда, а уж при этом еще и адекватных в человеческом плане соискателей найти – так и вовсе почти неразрешимая проблема. [1]

Когда я пишу об этом, то частенько получаю совет значительно завысить предлагаемую зарплату в объявлениях о вакансии. Но это, ИМХО, далеко не такая разумная идея, как представляется на первый взгляд. Сейчас объясню, почему.

Сразу отброшу из этических соображений сценарий, когда работодатель надеется заманить толкового специалиста, а потом, поторговавшись с ним, снизить сумму чуть ли не в разы. Лично для меня так поступать западло, да и любой уважающий соискатель, как мне кажется, должен ту же хлопнуть дверью, заподозрив по отношению к себе такие намерения горе-работодателя. [2]

Остается вариант, когда работодатель обещает неадекватно высокую зарплату и при этом действительно готов ее платить. Он надеется, что это привлечет по-настоящему достойных соискателей. Здесь он прав. Привлечет. Но такие бриллианты почти бесследно затеряются в сокрушающих всех и вся потоках мусорных резюме от ленивых, безруких и безголовых людишек, которые тут же решат, что это судьба именно им дает шанс. [3]

Вот скажите мне, положа руку на сердце (если стесняетесь сказать мне, то признайтесь хотя бы себе), как бы вы поступили в следующей ситуации. Предположим, вы ищете работу. Вы оцениваете себя в 1000 USD, на предыдущем месте получали 1000 USD, ваши знакомые такой же квалификации, как и вы, получают 1000 USD, и тут вы видите объявление с зарплатой 2500 USD и всего лишь парочкой требований, которым вы не вполне удовлетворяете? Причем требований буквально несколько, они вам не кажутся существенными, вы уверены, что через неделю работы уже будете им удовлетворять, и что уже прямо сейчас данный мелкий недостаток можно скомпенсировать другими вашими выдающимися достоинствами. Из своего многолетнего опыта я знаю ответ. В 19 случаях из 20 вы отправите свое резюме на рассмотрение и пойдете на собеседование, если позовут! [4]

Поэтому я и говорю про шквал хлама. Как хакеры обрушивают сайты своих жертв, посылая немыслимое число запросов на них, так и подобное необдуманное объявление о вакансии может вывести из строя отдел по работе с персоналом почти любой компании.

Эмпирически я вывел такое правило: если можешь платить людям на 12-15% больше, чем твои конкуренты за такую же работу, то именно эту сумму укажи в объявлении о вакансии. И честно плати ее, конечно же. Все, что свыше – уже неразумно с точки зрения человеческой психологии и не оправдано экономически. [5]

Просто потому, что дармовые деньги всегда портят людей. [6]


P.S.

Опять заметил за собой грех многословности... Хотел ведь написать о конкретном случае трехдневной давности на своей фирме, а это замышлял как вступление. Но смотрю вот теперь на количество букв и понимаю, что конкретный случай будет уже в одном из следующих постов.   :-(

Тех же читателей, кому не сложно, прошу прокомментировать соображения, которые я здесь изложил (для удобства ссылок я проставил номера в квадратных скобках после формулировки соответствующих мыслей). Поскольку большинство из вас время от времени ищут работу, то эти комментарии, уверен, или помогут мне укрепиться в своей правоте, или вернут на грешную землю. Но в любом случае будут мне полезными, а другим читателям - интересными.   :-)

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив