Рабочие будни

Этот охранник, не долго думая и обидевшись на то, что ему отказали, взял и выгнал всех посетителей из её магазина, мол - "уважаемые покупатели, продавщица сказала что у неё в магазине идет ревизия, поэтому прошу всех покинуть магазин". Я не знаю чем там всё закончилось в тот день, но продавец обратилась к начальнику охраны, а тот попросил её в письменном виде подробно изложить суть пришествия, мало ли придется увольнять, чтобы потом вопросов не было - за что. Продавец отказалась, сославшись на то, что боится, так как ей ещё на рынке работать и если она на него напишет, а мы его не уволим, то он ей спокойной жизни не даст.
Охранник - нормальный парень, вот уже 5 лет у нас работает и за ним раньше такого не наблюдалось, но он когда-то попал в серьезное ДТП и у него сейчас в голове какая-то железная пластина, видимо она начала немного замыкать, хотя он продолжает ездить на машине, я это к тому, что медиками не выявлено никаких отклонений.
Вот сейчас сидим и думаем, что с ним делать? По хорошему, его бы нужно уволить за такие дела, но вот уже месяц мы ищем охранников в замен других и кроме как пенсионеров и даже женщин, никто желания поработать не изъявил. Платим не много не мало, порядка 14тр в месяц и это чистые деньги на руки, что для нашего колхоза вполне приличные деньги, за работу сутки, через трое.
Вот один из примеров, использования служебного положения в личных корыстных целях на самой низкой ступени власти, а также закошмаривание бизнеса.
А какое решение приняли бы вы?
Уволить его? Если увольнять, то это нужно делать сразу, но тогда кто будет работать вместо него, ведь запасных охранников у нас нет.
Оставить его? Тогда он поймет, что ему всё сошло с рук и может что-нибудь подобное сотворить в будущем, плюс, другие охранники расслабятся, а также, как-то ведь нужно отреагировать на сигнал арендатора, человека который по сути нас кормит, нужно ведь защитить его.
|
</> |