Рабы - не мы?

топ 100 блогов pora_valit — 30.06.2014 На днях столкнулась с очередным разводиловым со стороны очередного работодателя.
Очередной раз изумилась. Вот сколько работодателей меня не имели, а я все изумляюсь каждый раз. Ничему меня жизнь не учит.
И решила вспомнить все способы рабочего разводилова, которые знаю:
1. Еще в СССР при приеме на работу часто брали на ту же зарплату, что была на предыдущем месте работы, с обещанием через полгода ее повысить. Повышения обычно приходилось не один год ждать.
2. В период перестройки брали исключительно на минималку, а разницу кэшем в карман. Теперь имеем минимальные пенсии.
Теперь про Германию.
3. В Германии практикуются временные рабочие контракты. Они очень удобны - их просто не продляют, не надо объяснять причину увольнения, так как увольнения, как такового, нет. Временные контракты практикует в основном госслужба.
4. Многие работодатели пытаются испытательный срок сделать длинее, чем полгода (по закону). Во время испытательного срока сотрудника можно уволить без объяснения причин и не через месяц, а через две недели.
5. По истечении испытательного срока заключить с сотрудником новый контракт с новым  испытательным сроком.
6. Записать в рабочий контракт, что сотрудник обязан в случае необходимости работать сверхурочно. И тут же написать, что сверхурочая работа дополнительно не оплачивается. То есть, неважно, сколько отработал, получишь все равно только зарплату.
7. В консалтинговых фирмах обычно  записывают в контракт, что время в пути является личным временем сотрудника. Если до клиента добираться несколько часов, то работодатель хорошо экономит.
8. Ну и новое. Заключить рабочий контракт не с первого числа, если это - выходной, а с первого рабочего дня месяца. В результате сотрудник не получает за этот месяц отпуска и Рождественских денег, хотя отработал все рабочие дни. Да и зарплату он получает меньше, она же раскидывается на календарные дни, а не на рабочие. Этот способ - инновация госслужбы.
Особо меня изумило отношение моих знакомых к разводилову. Большинство знает, что их обманывают, но молчат, чтобы не потерять работу. Если они и не знают, что их обманывают, то уверены, что их обманывают и рады, что не знают, как.
Вот вопросы возникли:
1. А не стали ли мы рабами, которые сознательно позволяют работодателям  обманывать?
2. Как реагируете Вы, если узнаете, что работодатель Вас поимел?
3. Какие еще способы разводилова Вы знаете? Интересно, есть ли национальные особенности рабочего разводилова.

Оставить комментарий

Архив записей в блогах:
Так называют анорексию. И Милтон Эриксон так поступил с пациенткой в кахектической стадии анорексии. Она уже не вставала, пытались кормить через зонд, но организм не принимал пищу: сразу после того, как вынимали зонд, ее рвало. Вот Милтон Эриксон и решил попробовать привить ей фобию на ...
Шикарный период мы все переживаем сейчас... Я никогда не забуду эпизод в своей жизни, когда я детстве вошел в комнату, не успев включить свет, рухнул в ёлку, которая лежала на полу в комнате....Она меня ласково обняла и мы с ней валялись...Какое же это было счастье! ...
О том, как важно заботиться о своем здоровье до того, как оно привлечет к себе внимание пользователя болезненными симптомами, знают все. Но все ли заботятся? Я могу уверенно назвать свой образ жизни здоровым, поскольку в нем есть пешие прогулки, открытые окна, крепкий сон и нет никаких ...
Всем привет ! :) В начале мая полетим с ребенком отдыхать 1,10 в Турцию , перелет для него второй , но первый раз было просто : ребенку на тот момент было 6 месяцев , обошлись без развлекалок в самолете , он проспал весь полет. Предстоящий полет во второй половине дня , как раз после днев ...
На моей памяти про модернизацию России говорят уже лет 10, если не больше. А все это время страна реально двигается в обратную сторону. Чем больше говорят про модернизацию, тем больше мы видим мордоризацию. Путин 8 лет говорил про то, что надо ...