Рабы - не мы?

pora_valit — 30.06.2014 На днях столкнулась с очередным разводиловым со стороны очередного работодателя.
Очередной раз изумилась. Вот сколько работодателей меня не имели, а я все изумляюсь каждый раз. Ничему меня жизнь не учит.
И решила вспомнить все способы рабочего разводилова, которые знаю:
1. Еще в СССР при приеме на работу часто брали на ту же зарплату, что была на предыдущем месте работы, с обещанием через полгода ее повысить. Повышения обычно приходилось не один год ждать.
2. В период перестройки брали исключительно на минималку, а разницу кэшем в карман. Теперь имеем минимальные пенсии.
Теперь про Германию.
3. В Германии практикуются временные рабочие контракты. Они очень удобны - их просто не продляют, не надо объяснять причину увольнения, так как увольнения, как такового, нет. Временные контракты практикует в основном госслужба.
4. Многие работодатели пытаются испытательный срок сделать длинее, чем полгода (по закону). Во время испытательного срока сотрудника можно уволить без объяснения причин и не через месяц, а через две недели.
5. По истечении испытательного срока заключить с сотрудником новый контракт с новым  испытательным сроком.
6. Записать в рабочий контракт, что сотрудник обязан в случае необходимости работать сверхурочно. И тут же написать, что сверхурочая работа дополнительно не оплачивается. То есть, неважно, сколько отработал, получишь все равно только зарплату.
7. В консалтинговых фирмах обычно  записывают в контракт, что время в пути является личным временем сотрудника. Если до клиента добираться несколько часов, то работодатель хорошо экономит.
8. Ну и новое. Заключить рабочий контракт не с первого числа, если это - выходной, а с первого рабочего дня месяца. В результате сотрудник не получает за этот месяц отпуска и Рождественских денег, хотя отработал все рабочие дни. Да и зарплату он получает меньше, она же раскидывается на календарные дни, а не на рабочие. Этот способ - инновация госслужбы.
Особо меня изумило отношение моих знакомых к разводилову. Большинство знает, что их обманывают, но молчат, чтобы не потерять работу. Если они и не знают, что их обманывают, то уверены, что их обманывают и рады, что не знают, как.
Вот вопросы возникли:
1. А не стали ли мы рабами, которые сознательно позволяют работодателям  обманывать?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив