Профсоюзные тусовки
Мила Ласка — 10.11.2011Что такое
профсоюз с точки зрения работника
я тут ненароком состою в профсоюзе.
Зачем – до сих пор не шибко понимаю. Просто так получилось, что у
нас в организации в профсоюзе тусят 60% сотрудников – видать, он
хорошую рекламу в организации себе наделал.
Профсоюз дерёт с каждого вступившего
в него какой-то процент от зарплаты, у нас – вроде 1 %, но зато от
зарплаты до вычета налогов – сумма получается приличная. Помножив
это дело на 60 % сотрудников, и учтя, что в них присутствует так же
начальство, чья зарплата совсем не детская – получаем вопрос: а
куда же наш профсоюз тратит столько бабок?
Ну, во-первых, они
блюдут соблюдение трудового законодательства – чтобы, например, при
увольнении вас не оставили ни с чем. При вступлении людей в
профсоюз профсоюзные работники активно приводят пример, как
выиграли в суде дело в пользу уволенного работника, который состоял
в профсоюзе. И это звучало так – а вот если бы этот работник не
состоял в профсоюзе, его бы выкинули без гроша. Перевод: не
вступите в профсоюз – мы вам не поможем.
Во-вторых, они
делают скидки сотрудникам на путевки. Конечно не всем, так как
путевок ограниченное количество. Да и путевки такие – что никакую
молодежь туда силками не затащишь. И так же делают льготные походы
в театры – на те скучнейшие спектакли, которые, наверное, только им
и нравятся.
Еще в профсоюзе
оказывают материальную помощь на рождение ребенка, женитьбу и
похороны. Но так как я выходить замуж второй раз вроде пока не
собираюсь, посему и рожать ребенка, максимум – умереть, да и то не
специально, а если только какой добрый кирпич нечаянно упадёт мне
на бошку
– следовательно, мне профсоюз никакой материальной помощи оказывать
не будет.
Всё, что я вижу иногда от профсоюза
– подарочную карту какого-то супермаркета на новый год в 1000
рублей и иногда, в рамках повышения важности в коллективе
спортивных мероприятий – частичная оплата абонемента в спортклуб
(порядка 2000 рублей в год).
В остальном, профсоюз о моём
существовании не вспоминает. Посему, на мой материальный взгляд –
мой вклад в профсоюз, конечно же, намного превышает его помощь
мне.
Приглашение
к влиянию
Но вот недавно профсоюз позвал
нас на совещание – рассматривать коллективный договор нашей
организации. Типа, решил предоставить нам возможность повлиять на
свои права и обязанности.
Вообще, коллективный договор
составляется руководством предприятия, профсоюз вводит свои
коррективы, потом они согласовываются и подписываются руководством
организации и профсоюзом. Почему вдруг профсоюз решил послушать
мнения работников: что они хотят внести в коллективный договор,
чтобы типа учитывались их интересы – мне тогда было не очень
понятно. А потом я поняла...
Поняла я всё, так как совещание
выглядело примерно так:
- Хотите ли вы, чтобы вам повысили зарплату на 10-30 % или
хотя бы внесли всю премию в оклад?
- Да!
- Хотите ли вы, чтобы выплаты за стаж работы повысились на
5 % и надбавка начислялась начиная с 5 лет стажа, а не с
10?
- Да!
- Хотите ли вы, чтобы путевки оплачивались профсоюзом в
стопроцентном размере, а так же делалась по путевкам скидка
родственникам работника?
- Да!
я смотрела и видела, что работники
отвечают эти «Да!», так как замечают только то, что лежит на
поверхности. Они думают, что повышение зарплаты это им хорошо – но
они не понимают, что зарплату поднимут на 30 % и вместе с премией в
итоге не им, а руководящему составу, а простым работникам максимум
стандартное 10 %-ое повышение оклада в год, заметьте, только
оклада, а это и так полагалось работникам и без
договоров.
Не понимают работники так же и то,
что надбавку за стаж они получат с того, что не додадут другим
работникам – которые работают меньше 5 лет. И то же самое с
путевками – одни получат стопроцентную оплату путевки себе на
отпуск и скидку родственникам, а снимут в итоге эти деньги со
вторых – таких как я, которые в отпуск по таким путевкам никогда не
поедет, даже не потому, что путевки дурацкие, а скорее всего
потому, что все путевки разберутся до меня по
блату.
Но я тогда ничего не сказала – ведь
я понимала, что решения уже давно были приняты, а эта показуха была
проведена только для того, чтобы работники почувствовали: о них
заботятся, их мнение важно – и были преданы профсоюзу и далее. А
то, что они не могут проследить все взаимосвязи, не могут видеть
истинные мотивы и следствия этих решений, видят только лежащее на
поверхности, что для них как будто бы и лучше – так это мы все с
вами так думаем в своей жизни...
Живя в этом
мире, мы видим только то, что нам как будто бы лучше – больше
денег, красивее вещи, разнообразнее развлечения... Мы не видим
следствий для других того, что у нас будет больше всей этой мишуры,
не видим взаимосвязей со всем остальным миром – кому будет лучше, а
кому будет хуже оттого, что у нас будет больше «добра», и как
влияние этого на них потом повлияет бумерангом на
нас.
Да, и на самом деле мы ведь не особо
хотим это знать – ведь так? Вот, представьте – вдруг бы мы в этот
самый миг увидели всю картину мира: всю общую систему влияния
каждого человека на другого, мы знали бы, что именно и как наши
действия несут другим, как эти другие люди влияют своими желаниями
на нас... Тогда бы нам пришлось не просто жить, занимаясь ерундой и
желая себе удовольствий, а пришлось бы сразу мысленно проводить
цепочку – как получение мной этого удовольствия повлияет на
мир.
Как вам
такая перспективка?
Думаю, большинство ответит – меньше
знаешь, крепче спишь... А жаль. Жаль, что мы хотим быть подобными
работникам, видящими только то, что лежит на
поверхности...