Правильно делают

chehonin — 06.04.2024 В Японии то же самое, поколение "Снежинок"
Новые люди не хотят быть рабами старых людей и порядков. Старый мир вообще давно мертв и все что мы видим сейчас это судороги и конвульсии. Вот это все когда у 100 человек в РФ по три яхты по сто миллионов евро каждая, и еще триллионы навроровано и все мало, это все должно прекратиться, тем более что на Западе после уничтожения СССР пошли по тому же пути по которому идет РФ, буквально стали брать пример во всем, распилы, откаты, коррупция, воровство, загон в рабство населения.



Молодые сотрудники из поколения Z (рожденные в период 1997-2012) хотят брать на себя лишь те задачи, которые им интересны, и распоряжаться своим временем. А если им что-то не нравится, легко покидают рабочее место без предупреждения, не заботясь об официальной стороне увольнения. Новое явление получило название "гостинг". С ним сталкивались уже около четверти работодателей - рассказали представители рынка труда.

На зумеров не действуют никакие дисциплинарные взыскания, угрозы записи о нарушении трудовой дисциплины в электронную трудовую книжку и тем более конструктивные уговоры.

"Я рожден для удовольствия, а не чтобы пахать с 9 до 6" - типичное заявление представителя поколения Z.

Сотрудники исчезают с рабочего места так внезапно, что некоторые работодатели всерьез опасаются за их жизнь и готовы звонить в полицию и объявлять человека в розыск.

"В нашей компании был случай, когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин", - рассказывает партнер и руководитель практики "Антикризисные коммуникации" КГ Progress Дмитрий Федюшин. Причем это был первый день нового сотрудника. "Мне на телефон поступило сообщение, в котором сотрудница сообщила, что не готова дальше продолжать работу, потому что не хочет", - добавил он.

Соблюдать дисциплину молодежь не мотивируют даже штрафы - сегодня я просплю, и пусть с меня за это тысячу рублей снимут, не жалко

Руководители рассказывают очень похожие истории. "Было несколько прецедентов, когда оформляли человека на работу, он приступал к своим обязанностям, а потом уходил на обед и больше не возвращался", - вспоминает Юлия Василевская, собственник компании "РПК "Геометрия Рекламы". Она отмечает случаи, когда новички забывали вернуть только что выданные им рабочие телефоны. Даже в условиях, когда сотрудник не собирается увольняться, он может вести себя очень свободно и не соблюдать трудовую дисциплину.

"Несколько наших молодых менеджеров по продажам, бывало, не приходили в офис, о чем сообщали только к обеду", - говорит соучредитель группы компаний "Росавтономгаз" Елена Ярд.

Вариантов "гостинга" довольно много. Одни соглашаются приехать на собеседование и даже сообщают, что выехали, а потом просто не отвечают на звонки. Другие принимают предложение о работе, но так и не выходят на нее. Третьи пропадают уже в процессе работы. Чаще всего в наиболее сложные моменты: первый рабочий день, момент сдачи проекта. Каждый четвертый работодатель сталкивался с "гостингом" уже трудоустроенного сотрудника, свидетельствуют данные hh.ru

Если 5 лет назад недовольный сотрудник мог саботировать работу и жаловаться, то теперь просто уходит и не берет трубку, рассказывает Ксения Юркова, директор по персоналу ГК "Эксцельсиор". Речь идет о молодых людях, которые относятся к так называемым зумерам (поколение Z, родившиеся в 1997-2012 гг.), реже - к самым поздним миллениалам (поколение Y, родившиеся в 1981-1996 гг).

Их отличает ценность свободы, самостоятельность, высокая креативность, а так же отсутствие авторитетов, эгоизм и малый горизонт планирования, объясняет Илья Шебураков, декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС.

Оригинал: https://rg.ru/2024/04/04/poshli-v-gosting.html

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив