Помогите сориентироваться.Несколько вопросов.

rabota_il — 03.03.2016 Надумала я поискать работу.Начала ходить на интервью.
И столкнулась с некоторыми интересными моментами. Новыми тенденциями,если можно так выразиться.
Буду рада если вы мне их проясните.Это поможет мне получше сориентироваться.
А то я как-то в растерянности.
Речь идет о хай-теке.
Географически - центр и окрестности. Тель-Авив в основном.

Вопросы к тем, кто относительно недавно (в последние год-два) искал работу или
к работодателям, набиравшим людей в последнее время.

Итак,оказалось, что
1) Зарплаты в таблицах, публикуемых Ethosia и др. явно преувеличены.
Реально предлагаемые зарплаты процентов на 20 ниже.
Вообще, возникло ощущение,что зарплаты в хай-теке не то чтобы снизились,
но явно не поднялись за последние несколько лет.
Я ошибаюсь?

2) Все поголовно настаивают на том, что работник должен
перерабатывать.Причем называются цифры от 10 (скромно) до 40 (!) часов
в месяц.При этом зарплата везде глобальная и довольно скромная.
По моим понятиям.
Мои речи о том, что если какой-то обвал-завал и надо срочно закончить, то конечно,
нет проблем с переработками, но вообще, надо стараться работу делать
в нормальное время,не вызывают ни понимания, ни сочувствия.
Это теперь норма такая?

3) StartUp - это такое место, где надо очень много работать на скромную зарплату в тяжелых физических условиях (тесно, шумно, негде поесть, негде выпить кофе)?
Перспективы у старт-апа следующие:
Если старт-ап окажется успешным,он выгодно продастся, отцы-основатели получат свою долю
и теплое место в фирме-покупателе,
остальные пойдут по домам.Если неуспешным - все пойдут по домам.То есть скромному наемному работнику не светит ничего, кроме тяжелой работы в течение непродолжительного времени (пока не пойдут по домам).
Опции тоже уже не предлагают.

4) Вопрос к тем из вас, кто является team lead: все постоянно спрашивают о возрасте, семейном положении,и наличии детей.Я знаю, что это незаконно (раньше, кстати, не задавали подобные вопросы),меня интересует другое: а зачем? Как мое семейное положение (и наличие или отсутствие детей) отражает мои профессиональные
качества? Или это только женщинам задают подобные вопросы?
Кстати, не отвечать тоже не вариант: если не ответишь, это точно сыграет против -если не отвечаешь, - значит, у тебя есть проблема, или ты считаешь это проблемой.

В общем, буду рада ответам.
Заранее всем спасибо.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив