Поиск работы и HR

rabota_il — 04.08.2014 Одна моя подруга, с которой мы вместе проработали десять лет, ищет работу. А я выслушиваю ее впечатления от этого процесса и пытаюсь помогать советами по мере возможности. Поскольку подруга около двадцати лет проработала на одном месте, то многое ей в новинку. Да и мне тоже - я поисками работы не занималась уже примерно тринадцать-четырнадцать лет.
Один из удививших подругу моментов - это интервью с HR до каких-либо технических интервью. Именно на основании интервью с HR в компании решают, продолжать дальше или нет (я не имею в виду фильтрацию резюме работниками HR по ключевым слова, речь идет о подробном интервью с кандидатом, чье резюме сочли подходящим). Мне тоже это показалось странным, хотя, конечно, если постараться, я могу найти в этом рациональное зерно...
Второй момент - это вопросы в духе "что вы будете делать, если ваш начальник предлагает решение, которое вам кажется неправильным". Подруга на двух интервью говорила о том, что в зависимости от критичности вопроса будет пытаться переубедить начальника или обратится к вышестоящему. А потом была на консультации в "Пилате", где на нее замахали руками и сказали, что так отвечать ни в коем случае нельзя, нужно отвечать с позиции "ты начальник - я дурак", ну то есть изредка можно попытаться начальника переубедить, а разговор с вышестоящим это уж очень крайний случай, практически невозможный. Подруга, кстати, эти два интервью не прошла, получила отказ, из-за этих ответов или нет - кто ж знает...
Тут наверняка есть люди, которые сталкивались с подобными ситуациями в процессе посика работы, а также люди, которые видели эти ситуации с другой стороны - ищут или искали работников в свою компанию, работают или работали в HR и так далее - мне будет интересно услышать ваши мнения по этому поводу, подруге я потом их переведу.

Оставить комментарий

Популярные посты: