Почему срезают расценки?

gmorder — 17.04.2021

Продолжающийся экономический кризис усугубляется с каждым годом: растут цены и тарифы на коммуналку, урезаются социальные гарантии – уже повышен пенсионный возраст, сокращаются бесплатные медицинские услуги по полису ОМС, каждый год пролонгируется заморозка накопительных пенсионных отчислений. Растет безработица – многие предприятия закрываются, причем часть – целенаправленно загоняется в кредиты и банкротится. Так уничтожили Волгоградский Тракторный Завод. Растет безработица, жизнь становится дороже. Не растут только наши зарплаты. Даже ежегодные индексации (там, где они пока еще есть) больше похожи на плевок в лицо трудящимся – ведь подачки в 100-200 рублей не окупают инфляцию и выглядят как издевательство. На немногочисленных оставшихся предприятиях ухудшаются условия труда и растет эксплуатация. Через подписанное директором завода допсоглашение рабочая смена увеличивается, а зарплаты и сдельные расценки – уменьшаются.

Почему так происходит – ведь продукция не могла подешеветь? Руководство завода, вместо того, чтобы вложить имеющиеся у предприятия деньги в автоматизацию, экономит на вашем труде. Ведь норма прибыли капиталиста должна постоянно повышаться. А лучше всего этого можно добиться, заставляя работать «за спасибо» вас – ведь вы на это соглашаетесь.

Капиталиста и прислуживающих ему надсмотрщиков в лице заводского начальства не волнует, что выросли цены и тарифы, повысили пенсионный возраст. Их интересует только прибыль, только постоянное наполнение своих бездонных карманов. И с усугублением кризиса ситуация будет только ухудшаться. Сегодня, чтобы заставить вас выкладываться по полной, вам запрещают под угрозой написания «по собственному» без даты даже поговорить по телефону в законный перекур. Завтра вас заставят без доплат работать в выходные и праздники, а послезавтра, если капиталист решит избавиться от ставшего «нерентабельным» актива, вас просто выкинут на улицу. И не по сокращению, с полагающимися компенсациями, а по соглашению сторон. Так будет продолжаться до тех пор, пока вы будете дальше бояться начальства и мириться с произволом.

Если вы думаете, что можно «проголосовать ногами» и есть такое место, где платят больше, то вы ошибаетесь. По всей стране сейчас разрушается производство, и количество оставшихся за воротами ликвидированных заводов специалистов только растет. И чем больше выброшенных за ворота проходной рабочих приезжает в Москву, Питер или на Север, – тем ниже там расценки, ведь у буржуя на одного работающего есть десяток за воротами. И дальше будет только хуже. Уже сейчас в России ликвидируют высокотехнологичные предприятия, в том числе и стратегически важные. Целенаправленно уничтожается целый ряд отраслей, а к 2023 году по плану должны быть ликвидированы ГУПы и МУПы. Все это компрадорская власть делает для того, чтобы расчистить рынки для транснациональных корпораций. И дальше будет только хуже. Трудовое законодательство уже переписывается под «международные стандарты».

И это не случайный, а вполне закономерный процесс – буржуазия стран СНГ слаба и целенаправленно встраивается в систему транснациональных корпораций. Она целенаправленно за возможность грабить трудящихся в краткосрочном периоде перестраивает экономику под нормы ВТО и расчищает рынки для ТНК. Ведет политику временщиков. И как только будет ликвидирован последний старосоветский завод, вся территория постсоветского пространства превратится фактически в сырьедобывающую колонию с дешевой рабочей силой.

И остановить это можем только мы сами. Только рабочий класс заинтересован в реальном сохранении и развитии производства, улучшения уровня жизни и условий труда. А капиталистов – не важно, отечественных или иностранных - интересует умножение прибылей и на нас они смотрят как на ресурс. И мы должны вместе бороться за наше будущее!

Зачем нужен профсоюз?

В одиночку бороться с произволом работодателей, уже почти превратившихся в рабовладельцев, практически невозможно: ходить по судам часто нет времени – нужно искать какую-то работу, чтобы банально что-то есть и где-то жить. Да и суды в буржуазном государстве действуют прежде всего в интересах капиталиста. Но объединившись всем коллективом, можно устроить стачку и ударить капиталиста по его самому больному месту – карману. Если коллектив дружный и сплоченный, очень часто рабовладелец становится «шелковым» и в считанные часы находит деньги. Но потом, как правило, стачкомы распадаются, и через несколько месяцев все возвращается «на круги своя»…

И вот тут нужна рабочая организация, которая может закрепить успехи, которая будет действовать постоянно, каждый день отстаивая каждого члена трудового коллектива. Эта организация – профсоюз.

Профсоюз - более весомый инструмент при решении коллективных и индивидуальных трудовых споров. У такого объединения больше шансов быть услышанным. Так, например, если руководство по собственной инициативе увольняет какого-либо работника, то трудящийся имеет право написать заявление об этом в профсоюз. Далее именно профсоюз будет отстаивать интересы работника и представлять его в суде. Это хорошо еще и потому, что не придется нанимать адвокатов со стороны.

Вполне возможно, у вас «профсоюзом» привыкли называть то безобразие, которое выдает путевки в санаторий и билеты на «елки», а при снижении расценок неожиданно куда-то испаряется. Так вот, это не профсоюз, а «желтуха», задача которой – просто успокаивать вас (не забыв при этом вынуть из вашего кармана 1% от вашей зарплаты).

Нет, настоящий, свободный профсоюз – это рабочая организация, которая выражает волю трудового коллектива! Да, его придется создавать нам самим, придется работать и бороться каждый день, но иных путей у нас нет! Только организованность и солидарность способны защитить каждого рабочего и поставить любого кровососа на место! Забастовка – это наше оружие, а профсоюз – способ закрепить результаты.

Простые действия:

Для начала необходимо объединиться в свой независимый от работодателя профсоюз. Как показывает практика, успешными являются только коллективные действия, а совместно координироваться возможно как раз в профсоюзе, который при этом независим от работодателя.

О праве профсоюзов требовать от работодателя устранение нарушений указано в ТК РФ в статье 370.

Для организации профсоюзной первичной организации достаточно трех человек. Председателем профсоюзной первички может быть человек и не от данного трудового коллектива. Работодатель знает только его фамилию, но не знает всех членов профсоюза, что дает рабочим определенные преимущества. При помощи организованного профсоюза можно и нужно составить и заключить коллективный договор с работодателем на ваших условиях по занятости, условиям и оплате труда (ст. 40 ТК РФ).

При помощи организованного вами профсоюза необходимо вести работу по пересмотру результатов специальной оценки труда (СОУТ), чтобы получить должный по закону уровень вредности с соответствующей заработной платой.

Забастовка - главное оружие рабочих. Бьет капиталиста непосредственно по карману и, привлекая внимание СМИ и общественности, по репутации. На примере питерского Метростроя - тем рабочим, кто не поднялся из шахты, деньги выплатили сразу. А тех, кто пошли на поводу у работодателя, пустили по большому кругу через комиссию по трудовым спорам.

«Итальянская» забастовка

«Итальянская» забастовка – это работа строго по правилам, когда соблюдаются все должностные инструкции, техпроцесс и нормы охраны труда. Делать можно только то, что написано в официальных документах, а не что в голову нач. цеха взбрело. Внимательно изучи все должностные инструкции, техническую документацию, нормы охраны труда, за которые ты расписывался в журнале, и вместе с товарищами будь образцовым рабочим – не нарушай техпроцесс ни на йоту. Так как инструкции часто носят бюрократический характер и просто не могут учесть все нюансы реального производства, процесс быстро забуксует, и начальники, испугавшись снижения нормы, будут просто вынуждены договариваться с коллективом.

Они считают вас бесправными роботами, не имеющими права даже на перекур? Значит - покажем им, как на самом деле функционируют роботы. Все только по инструкции. И каждое указание мастера требуй давать в письменном виде – вдруг забудешь? (Это тоже требует времени и затягивает производственный процесс).

В начале смены всегда требуй от мастера или бригадира проведения подробного инструктажа по технике безопасности.

Показалось, что барахлит станок? – Не работай на неисправном оборудовании, требуй от механиков и электронщиков устранения неисправностей.

Мастер принес чертеж «без ничего»? – Требуй операционной карты, вдруг что-нибудь напутаешь.

Нет инструмента и СИЗов? У ДИП-300 не стоит защитный экран? – Срочно приостанавливай работу и уведомляй начальника о наличии простоя по вине работодателя. Этого требует 157 статья ТК РФ, в которой также сказано, что время простоя обязаны оплачивать в размере не менее двух третей от тарифной ставки.

И не будь «стахановцем» - всех денег все равно не заработаешь! Ведь больше всех в колхозе работала лошадь, а потом взяла и околела. Излишнее усердие приведет к тому, что ты повысишь норму себе и товарищам, а вот зарплату наоборот понизишь.

Если сегодня ты выточил 150 втулок вместо 100, то завтра в сменно-суточном 150 втулок будет уже у всех, а вот платить за них будут как за 100. Поэтому, товарищ, работай строго по техпроцессу, а если технолог или нормировщик сокращают время на операцию – вместе с товарищами объясни, что без модернизации это технически невозможно и в конце концов приведет к браку. А от начальства требуй повышения расценок. Ну а если ты и правда можешь работать быстрее, чем коллеги по цеху – не надо радостно бежать к бригадиру или мастеру в надежде получить премию (все равно не получишь, даже если и пообещают). Лучше припрячь «лишние» детали и на следующий день чайку попей.

И все равно особо не увлекайся – в конце концов даже с восьмым разрядом можно устать, ошибиться и браку наделать, или вообще травму получить. А лишние пальцы на складе не выдают.

По техпроцессу нельзя собрать больше 4 колесных пар за смену, поэтому, когда бригадир требует сделать 6 или 7, всей бригадой коллективно предложите ему попробовать сделать это самостоятельно. И в выходные и в сверхурочку тоже не надо выходить, пока не будет заключен коллективный трудовой договор на условиях, выгодных для рабочих. У буржуя от этого карман не сильно-то и похудеет – ты с товарищами итак ему уже миллиарды заработал, он все равно их все не потратит.

Вызывают к начальству, запугивают и требуют объяснительную? – Не ведись! Согласно 192 статье ТК РФ, на написание объяснительной отводится не менее двух рабочих дней. И не ходи в кабинет один – бери с собой товарищей, чтобы были свидетели. И сразу напомни руководству об обязательной для исполнения 192 статьи. А за два дня можно успеть проконсультироваться с местным комитетом профсоюза, - ведь скорее всего виноват не ты, а руководитель, который не может (или не хочет) нормально организовать производственный процесс.

А будут требовать написать «по собственному» без даты – сразу же вместе с товарищами оформляй акт об этом и вместе с профсоюзом обращайся в трудовую инспекцию. Потому что пора приучить обнаглевших эксплуататоров соблюдать закон.

Добиться соблюдения нашего законного права на достойный труд и достойную зарплату можно только коллективно. Сплоченная первичка Российского Профсоюза Металлистов на Автозаводе Урал в городе Миасс солидарной борьбой смогла отменить введенное работодателем дополнительное соглашение, по которому рабочие лишались доплат за сверхурочку. Их тоже пытались запугивать и даже увольняли, но профсоюз быстро восстановил их по суду, и теперь начальство прислушивается к справедливым требованиям рабочих. Мы тоже можем улучшить свое положение, если перестанем бояться и пассивно ждать и начнем действовать. Давно пора взять на себя ответственность и перестать надеяться на «доброго хозяина». Кроме нас самих больше никто не будет бороться за наши права, безопасный труд и достойные зарплаты. Капиталистам плевать на нас и наши семьи, для них мы просто ресурс – рабочая сила.

Коллективные действия наших товарищей по классу доказали, что капиталиста можно и нужно бить по самому больному месту – карманам. Крановщики Казани и горняки шахты «Разрез Инской» на Кузбассе добились выплат после того, как объявили забастовку. А медики Пензенской областной ССМП, объединившись в профсоюз «Действие», не только заставили начальство выплачивать положенные им премии за стаж - сейчас с профкомом согласовывают графики работы и размеры ставок. А выделенные из федерального бюджета «коронавирусные» дотации в Пензе ушли по назначению – то есть на СИЗы, медикаменты и обновление автопарка. Профсоюз не дал ушлым чиновникам и руководству ССМП распилить бюджет. И мы тоже можем добиться многого, если будем действовать слаженно, организованно и солидарно.

Давайте наконец-то научимся уважать себя, свой труд и возьмем пример с наших товарищей по классу! Только тогда с нами начнут считаться, когда мы все вместе скажем нашим эксплуататорам:

- Сначала – нормальная зарплата, потом – работа!

Товарищи! Только коллективными усилиями мы можем добиться улучшения условий труда! Наша сила – в нашей борьбе! Присоединяйтесь к Движению «Рабочий Контроль»!

Автор Азамат Каримов

Оставить комментарий

Популярные посты:

kwakin_misha

Про ночёвку в условиях прекрасной, девственной природы

pantv

1 октября ● "День сухопутных войск России" и не только...

matsam

Перед полуночью

vitas1917

Неосторожная забава

eirc63

задачка со звездочкой киноманам

belash_family

Иллюстрации к «Девочке со спичками» Андерсена – 07 Юмор, куда ж без него

taxfree

Наблюдать за этим страшно, но чертовски интересно. Липсиц

seregalab

США в лице Байдена заявили о неприкосновенном праве Израиля на самооборону от

• Ранее
• Архив