Почему пожилым тяжело устроиться на работу

silverlj — 08.09.2016

Как же на самом деле обойти возрастной барьер? Общался недавно с одним коучем, и поскольку её мысли по этому вопросу удивительно совпали с моими, решил сделать небольшой пост. Прочитайте сами, и скиньте ссылку родителям, если им конечно это нужно.

Хотя, формально по закону любая дискриминация по возрасту (да и не только по возрасту) запрещена, в реальной жизни этот закон легко обходится при найме на работу. Действительно, как ты докажешь, что тебя не взяли из-за возраста, а не потому что нашелся более соответствующий должности кандидат?

Как же быть если ты не молодой и креативный, а старый и консервативный?



Ответ на самом деле таится в самом вопросе. Коуч, с которым я общался, долгое время работала директором по персоналу во нескольких компаниях с 1000+ человек, а следовательно у неё хорошая выборка.

Она сказала, что дело вообще не в том, что молодежи удобнее общаться с молодежью, а в том, что с возрастом у людей и правда наступают некоторые психические изменения, которые очень сильно вредят работе.

Люди с возрастом:

- С трудом перестраиваются (а в компаниях, которые работают на быстро меняющихся рынках часто приходится менять формат работы, процессы, принципы взаимодействия с клиентами или с поставщиками, и люди в них должны быть очень пластичными. А чем моложе человек - тем он пластичнее) .

У пожилого человека может быть огромный багаж опыта и знаний. Но этот опыт и эти знания ему и мешают перестравиваться. По просту говоря - чем старше человек, тем он более упертый. Консервативный. Это может быть полезно на некоторых должностях, но далеко не на всех.

- С трудом поддаются управлению. Манипулировать молодыми людьми намного проще. Я не в плохом смысле стараюсь употребить слово "манипулировать" . Молодому можно к примеру дать волшебный пендель, и он на него подействует. Попробуй пожилому дать - это выльется в обиду, и только.

- Практически лишены мотивации. У молодых ещё горит огонь в глазах, они ещё воображают что чего-то могут в этой жизни добиться. Пожилые уже понимают что трепыхаться бесполезно, и мечтают в основном только до пенсии досидеть, делая тот минимум, который необходим в работе. А это само по себе губительно.

Поэтому единственный способ преодолеть возрастной барьер - стать моложе, если не телом, то хотя бы душой. Искоренять в себе консерватизм. Искать новые интересы и мотивы к жизни. Проще относиться к окружающим людям. И тогда и они захотят с вами работать. Внутренний настрой и отношение к жизни видно на самом деле даже после десятминутной беседы.

Предвосхищая вопрос - а что делать если даже на собеседование не приглашают глядя на дату рождения в резюме, отвечаю - ну и не пишите эту дату, скрывайте до первого знакомства, делов то.



Наше кадровое агентство постоянно проводит набор фрилансеров, раздел "соискателям" на сайте http://www.elite-hunt.ru/

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив