"Почему бы им не улучшить мою ситуацию?"

www_childfree — 02.05.2012 Две истории с Задолба.ли! - Три четверти работника и ответная Прекрасный график для прекрасного пола.

Изумила позиция женщины во второй истории. Она искренне недоумевает, почему работодатель предпочитает взять на работу мужчину вместо того, чтобы найти способ сделать работу удобной для беременной женщины.


Работодатель говорит:
"Но наиболее критичной проблемой является ваша беременность. Р-р-раз - и мотивированный сотрудник внезапно превращается в токсичный груз для компании, бросая недоделанные проекты."

И как на это возражает женщина? Вот как:
1) между прочим, прием у гинеколога - это очень тяжело, мне и самой не нравится
2) детский садик работает до пяти, и вообще с садиками столько проблем!
А далее следует вывод, что решать эти проблемы должны работодатели, им "стоит посмотреть на объективные факты и помочь женщине приносить прибыль компании и зарабатывать самой, при этом дав возможность работать в более гибком графике".
Зачем им это? Над этим автор не задумывается. Она просто радуется, что нашла выход: ей должны создать оптимальные условия, и тогда ее можно будет принять на работу вместо мужчины, которому эти условия не нужны.

Цитата:
"Вот читаю я о том, какие же нехорошие женщины-работники. И месячные у них, и дети. Сплошной убыток от них и минимум пользы. Только вот почему руководители-мужчины только возмущаются этими фактами, ничего не предлагая для улучшения ситуации?"
То есть изумительный автор даже не предполагает, что решать свою интимную проблему должна она, а не работодатель, у которого, вообще-то, есть более простое решение - не связываться с ней.


Я за компромиссы и выгоду для всех. За поддержку ценных работников во время отпуска / декрета и корпоративную этику. Но такое искренне перекладывание проблем на чужие плечи не может не умилять.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив