По мотивам последнего Харьковского Coffee'n'Code осознал, что совершенно не представляю как адекв...

Illya Klymov (Xanf) - Juick — 14.02.2010 По мотивам последнего Харьковского Coffee'n'Code осознал, что совершенно не представляю как адекватно оплачивать труд программистов в нашей конторе. Может всемирный разум скажет чего умного. Итак, условия задачи: контора. Работает "на себя" — продает собственный продукт, причем продукт интегральный (железо + софт). Девелоперы — в количестве от 3 до 5 штук. PHP, JS, C++ (QT). Текущая форма оплаты — фиксированная ставка. Проблема: люди нихрена не делают, или делают "самый минимум" , поскольку всегда получают фиксированную сумму. Решения о которых я думал:
— процент от продаж — не работает, т.к. % зависит от сейлсов + от качества железячного решения
— оплачивать почасовку нахождения на работе — не работает, т.к можно приходить на работу и пинать
— брать задачи, проводить эстимейт по ним и платить за выполненные задачи — не защищает от оверэстимейта. Т.е. если я оценил задачу в 20 часов и реально сделал ее за 4, то некому будет это заметить

Еще варианты?

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив