Ответы на пятничные вопросы: Из зоны комфорта
malka_lorenz — 01.02.2025
Дорогая Малка! Добрый день! Давно читаю Вас и всегда
думала: какие очевидные вещи не понимают люди, которые Вам пишут.
Теперь и я в такой ситуации и не понимаю, что выбрать.
Мне ближе к 50, дочь и сын взрослые, внуков пока нет,
супруг, родители - обычная в общем семья. Если про деньги –
достаток средний: квартира, машина, дача, путешествия пару раз в
год. Живем в дальнем Подмосковье. Работа… Вот о ней и пойдет речь.
Я руководитель среднего звена в филиале государственной компании.
Направление деятельности – всяческое взаимодействие с населением.
Зарплата – выше средней по нашему городку, но если сравнивать со
столичной – слезы. Особенно за ту нагрузку, которую я тяну. В
последнее время задумываюсь над сменой места работы. Именно места
работы, а не сферы, потому что люблю то, что делаю, знаю многое,
умею, меня уважают коллеги и подчиненные. Почему думаю об уходе?
Задачи, которые поступают от вышестоящей компании, всё чаще похожи
на загадки: пойди туда не знаю куда, сделай то, не знаю что, но
чтобы всем понравилось, и побыстрее, несмотря на то, что сейчас
ночь, выходной или 31 декабря на дворе. Второй нюанс моей службы:
непосредственный руководитель – мужчина, мой ровесник. Видимо, его
настиг кризис среднего возраста, потому что четкого ТЗ от него
добиться сложно, всё сводится к тому: вы деньги получаете за свою
работу, вот и сделайте так, чтобы было хорошо. А хорошо - это не по
каким-то правилам, а чтобы понравилось ему. Периодически забывает
суть своих указаний или забывает их дать, а виноватыми делает
сотрудников, которые не исполнили. Год назад он микроинсульт
перенес, с тех пор стало еще хуже.
Вот и подобрались к вопросу: оставаться или уходить. Идти
"вникуда" не хочу, в молодости пару раз так уходила. Работа в нашем
городке если и найдется по моим компетенциям, то оплачиваться будет
ниже. Ездить в столицу не чувствую в себе сил, т.к. дорога, погода,
транспорт... Оставаться и развивать здоровый пофигизм в отношении
сумасшедшего начальника? Основная масса так и делает, но иногда
пробивается дно в нашем дурдоме))
Иногда думаю, что стала очень ленивой, хотя могла бы найти
работу в Москве с хорошей зарплатой, если бы согласилась променять
комфорт в своем уютном болоте на электрички, метро и жизнь на бегу.
Недавно было модно писать о выходе из зоны комфорта, а тех, кто не
хочет выходить - клеймили позором. Но в том-то и дело, что не
хочется больше жить на бегу, я так молодость свою прожила, карьеру
делала параллельно с воспитанием детей и замужеством. Жалею, что не
остановилась в каком-то моменте, и эти моменты не вернешь
уже.
Как по вашему: оставаться или вперед - на поиски
нового?
Я тоже никогда не понимала этих призывов выйти из зоны комфорта,
особенно учитывая, что большинство из нас никогда в ней не были и
дорого бы дали, чтобы хоть одним глазком в эту зону заглянуть.
Думаю, это просто очередной криво переведенный и еще кривее понятый
тезис из поп-психологии. Изначально имелось в виду, что
функционируя в привычной обстановке и по привычным алгоритмам,
человек прекращает развитие и вообще пребывает в заторможенном
статусе, в неком пассивном полусне, не имея никаких шансов узнать,
на что он способен, если ему, например, оторвать одну ногу.
Гипотетическое отрывание ноги обозначается еще одним обожаемым мной
термином, это называется челлендж. Это слово только недавно стали
переводить на русский как "вызов", что не добавило ему ни ясности,
ни красоты - во-первых, в русском языке слово "вызов" ассоциируется
в первую очередь с вызовом диспетчера или даже лифтера ("он нажал
кнопку вызова"), а во вторую очередь означает дерзкое, агрессивное
и провокативное поведение ("она посмотрела на него с вызовом"). В
обоих случаях это не то, что способствует развитию, это скорее то,
что способствует скандалу.
В целом эта концепция подразумевает, что