Отвечавший за поставки «Мистралей» в Россию сотрудник уволен

avvakoum — 01.11.2014 http://top.rbc.ru/politics/01/11/2014/5454672ecbb20f25e03f0597#xtor=AL-[internal_traffic]--[rbc.ru]-[main_body]-[main_item]-[title]

Как французский работодатель могу сказать, что увольнение сотрудника, да еще "немедленно" возможно исключительно вследствие так называемого "фот грав". "Страшной ошибки", практически преступления. Например, если сотрудник лапал и пытался отыметь коллегу прямо на конвейере, и повторил это неоднократно. Или, вот я уволил с легкой душой перца, который без соблюдения норм техники безопасности свисал с крыши нашего здания. Ну псих, искал адреналина. И то, потребовалось его сначала "предупредить", а когда он в третий раз завис, только тогда уволить.

Для немедленного увольнения даже "фот лурд" (тяжелая ошибка) не сканает. Результат может быть таким: уволенный обратится в ПРУДОМ это такой смешной "суд", такая разновидность... Там заседают профсоюзы. Решение "суда" может быть болезненным - в худшем случае "восстановление в должности" и одновременно решение о "невозможности исполнять свои обязанности в сложившихся условиях". В переводе на русский: перцу будут платить зарплату до скончания его дней, а на работу ему ходить необязательно. Плюс штраф. Плюс скандал.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив