Осталась за бортом на работе

ru_psiholog — 24.04.2016 Добрый день. Некоторое время тому назад я перешла на новую работу, которая казалась очень многообещающей и перспективной. Но, к сожалению, на этой работе у меня сложилась проблема с коллективом, которую я совершенно не понимаю как решить. Буду благодарна за любые советы!

Проблема выглядит так. Коллектив моего отдела преимущественно мужчины. Дело не в том, что это мужская проф-сфера - нет, она абсолютно унисекс, и женщин в ней очень много - просто в данном конкретном отделе подобрались мужчины. Так вот, мои коллеги по отделу практикуют походы в курилку/пивной бар, где они обсуждают дела и куда меня не приглашают. В итоге вышло так, что я оказалась хронически за бортом жизни отдела. Ничего не знаю, ни о чем не в курсе, все новости до меня доходят с огромным опозданием (если вообще доходят). Дело не в том, что меня как-то намеренно выдавливают, нет, мои коллеги в целом очень милые и дружелюбные, просто единственная девушка в мужской компании всегда будет лишней. Кроме того, я не курю и практически не пью. Я пару раз напросилась с ними, в итоге коллегам было очевидно дискомфортно от того, что надо думать как встать, чтобы не очень сильно на меня дымить, не материться (хотя я не против этого), не обсуждать попки-тит*ки и т.д. Больше они меня не зовут, я бы даже сказала, что слегка намерено прячутся, чтобы я не увязалась за ними снова.

Чем эта ситуация меня смущает? Я совершенно не в курсе того, что происходит в отделе (и частично департаменте, так как к моим коллегам часто присоединяется вышестоящее руководство). Никаких совещаний у нас не практикуется, вернее они неофициально проходят в курилке/баре. Вышестоящее начальство с трудом знает меня в лицо, вообще не знает по имени и, кажется, плохо представляет чем я вообще занимаюсь (и, скорее всего, полагает, что ничем важным, раз я хронически не в теме всего, что происходит). Вместе со мной в одно время пришел молодой человек, которого "в курилку" приняли. Он объективно существенно слабее меня профессионально, имеет меньше опыта работы, меньше успевает сделать за рабочий день (я сижу с ним в кабинете, поэтому вижу), но зато в курилке перезнакомился со всем руководством, уже давно с ним вась-вась на ты, похлопывают друг друга по плечу... В пятницу начальник департамента заходил к нам в кабинет и обронил в адрес этого молодого человека, что вот, Петя, у нас Вася летом уходит, ты парень толковый, будем тебя двигать. Обронил как-бы в шутку, но я прекрасно понимаю, что при любых кадровых перестановках двигать будут не меня, сотрудницу которую никто не знает даже как зовут, а именно Петю. Не так давно у нас было совещание с руководством из головного офиса, на которое, как планировалось, должен был пойти только начальник отдела. В итоге в курилке, где начальство курило вместе с Петей, они пересеклись с этим самым "головным" руководством, и Петю тоже позвали "пусть молодежь послушает", хотя это совещание готовила я и это моя сфера, а Петя с ней не работает. Зато теперь Петя знает начальство из "головного" офиса, а начальство знает Петю.

Когда-то я читала книгу "Хорошие девочки не получают лучшие должности", так вот там эта ситуация была описана один в один как у меня. Я - типичная хорошая девочка в понимании автора. Много работаю, не отвлекаюсь в рабочее время ни на какие посторонние дела. Пока мои коллеги бегают каждый час на полчаса покурить или на полтора (!) часа в обеденный перерыв в бар попить пива (!), я работаю. При этом, я отлично понимаю, что перекуры и распитие пива с руководством - это такая немаловажная форма социального нетворкинга. И что повышать, и двигать, и просто брать в расчет будут того сотрудника, который для руководства "свой парень" по курилке.

Меня вся эта ситуация очень злит. Меня злит, что я работаю больше других (возможно, больше всех в отделе), но для всех явно видится так, что я не делаю ничего важного, ведь я не участвую в обсуждении "судеб мира" (читай компании) в курилке. Уже несколько раз от руководства звучали просьбы "сбегать отксерить" им кое-что, хотя меня брали под конкретную область работы, в которой я в данном отделе в принципе самый компетентный человек. Меня злит, что молодой человек, который пришел вместе со мной, по разным орг-моментам (кто за что отвечает в головном офисе, контакты людей из европейского отделения, у кого спросить то-то и то-то, кто подскажет по такому-то вопросу - то есть вещи, которые можно узнать только от бывалых сотрудников) уже шарит лучше меня, ему эту информацию передают на "неформальных совещаниях", а когда я спрашиваю о том-же, от меня отмахиваются или говорят, что "да-да, я тебе перешлю", а потом забывают. И я не знаю как эту ситуацию переломить. Начинать курить не хочу, да и не факт, что поможет. Пробовала организовывать чаепития или брейки с пиццей для отдела, в итоге все брали по куску пиццы/торта и... да-да-да, шли в курилку или к себе в кабинет "пойду хоть чуть-чуть поработаю, а то мы только с обеда/из курилки вернулись".

Я понимаю, что работа в этой конкретной компании построена не очень эффективно, если у них все важные решения принимаются, говоря условно, "в бане", а кто не ходит в баню, оказывается выброшенным из профессиональной жизни отдела. Я понимаю, что фактор пола может играть свою роль. При этом, я понимаю, что такая форма социального нетворкинга, как неформальное общение в курилке, на кофе-брейках и т.п. в той или иной форме существует в очень многих, если не во всех, компаниях. Может не в таком гротескном виде, но существует. И что всегда приоритет будет не за тем сотрудником, кто хорошо и много работает, а за тем, кто хорошо умеет устанавливать социальные связи с коллегами и "торговать лицом" перед начальством. У меня с этим хронические проблемы, но очень хочу научиться!

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив