О вопросах найма

begamot_74 — 18.03.2015 Было время, когда я работал в одной конторе с нетривиальными задачами и мне заодно приходилось заниматься вопросами найма. Первоначально с кандидатами общалась руководитель кадровой службы, но после я проводил с ними собеседование. Следует сказать, что сам я при трудоустройствах на собеседования никогда не ходил, а всегда решал вопросы напрямую с руководством. Но у всех остальных на это не хватает наглости, да и есть заведенный порядок, его принято придерживаться. В общем, я тогда решал, подходят конторе эти кандидаты или не подходят. Я хочу рассказать о том, насколько внешний вид кандидата соответствует дальнейшим ожиданиям работодателя. Немного канцелярским языком расскажу, но тем не менее.


Самый безукоризненно одетый кандидат, пришел на собеседование в элегантном деловом костюме и ухоженными руками. Он был довольно коммуникабельным и в принципе произвел положительное впечатление. Но в процессе первичной комплексной проверки было принято решение ему отказать.
Безупречно одетый кандидат оказался кокаинистом. До этого он работал в прокуратуре и при проверке по месту работы его руководство об этом умолчало, хотя и знало, и потому этого прокурорского и погнали в принципе. Сосед по лестничной клетке оказался более разговорчивее, а обитатели ночного клуба, который любил посещать кандидат, в приватной беседе подтвердили наклонности чувака. Кроме кокаина также был выявлен шлейф нехороших следовательских дел кандидата, который дал основание полагать, что этот человек на прежней работе усердно брал взятки.

Народу на вакансии приходило множество. Среди них были и те, кто какое-то время помариновался без работы. Эти ребята были согласны на что угодно и считали, что данные вакансии с хорошей оплатой вполне их устраивают. Таких людей можно было без всяких бумаг по глазам вычислить и по потрепанной одежде, которую они перед собеседованием пытались привести в божеский вид. Большинству этих кандидатов было отказано. Во-первых, они не произвели положительного впечатления, во-вторых возникали большие сомнения в их профессиональных качествах и умственных способностях, необходимых для закрытия вакансии.

Люди, которые с ходу оговаривали график работы, точное окончание рабочего дня, выходные, соц.пакет, больничные - тоже шли лесом, независимо от того, как они были одеты. Потому что предлагаемая им должность являлась аналогом оперативной должности с ненормированным рабочим днем. Если человек, прочитав подробную вакансию, не понимает этого - то дальнейшие его качества можно и не рассматривать. А желающие тупо посидеть на заднице от звонка и до звонка, да еще за деньги работодателя - могут сделать это в другом месте.

Самые ценные сотрудники получились из тех кандидатов, которые пришли на собеседование в... полосатых штанах. Один из них пришел в зеленых полосатых штанах, а другой в фиолетовых, которые удачно дополняли ярко желтые ботинки. Эти люди поразили меня до глубины души свои экстравагантным видом, который просто разбивал вдребезги всякую корпоративную логику и деловой этикет. Причем пришли они такие независимо друг от друга.

Эти бывшие офицеры впоследствие оказались самыми лучшими и эффективными. Один из них сейчас сидит в колонии (по делам, не связанным с конторой), а другой успешно продает недвижимость в Чехии. Но на тот момент эти ребята задачи, возложенные на них, выполнили на отлично.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив