О собеседованиях

ru_programming — 08.04.2010 В марте искал вакансию java-разработчика. Пятница - самое время для трололо, поэтому впечатления ниже.

Во-первых, кризис на IT-рынке (по крайней мне, в Питере) закончился. Если в прошлом году поиск работы мог быть проблемой, то сейчас стало проще: приглашений на собеседования много, можно выбирать. Во-вторых, кризис всё ещё жив в мозгах. В каждой второй конторе собеседующий рассказывал мне, что "до кризиса у нас были большие зарплаты, тестеры и ДМС, но в прошлом году всё это выкинули в целях экономии". Я не шучу, в четырёх или пяти конторах мне реально вот такие словами люди говорили. Интересно, чем они думают, когда такое рассказывают.

Но это всё лирика. Теперь о деле. Ещё раз повторюсь, речь идёт о собеседовании потенциального Java Developer'а в программистской конторе в марте 2010ого года. Объясните мне, почему 90 процентов контор начинают собеседования с того, что дают распечатку с вопросами? Получается часовой письменный тест с кучей совершенно идиотских вопросов по синтаксису языков программирования, знанию конкретных технологий (а-ля "как в классе FuckYou называется метод, который возвращает кулак с разогнутым средним пальцем") и пр.? Ежу же понятно, что гугль знает правильные ответы.

Далее обычно идёт устная часть - разговор со специалистом(-ами). В половине контор предлагают написать на бумажке кусок кода. Потом, если контора нормальная, начинается обсуждение написанного. Вопрос: почему не притащить на собеседование ноутбук с кучей установленных IDE, чтобы сразу оценить мои навыки, прямо вот как он есть? Ведь я не привык писать код на бумажке, а привык в IDE. Зачем создавать нам всем дополнительные проблемы на ровном месте? На худой конец, дайте мне маркерную доску, чтобы мне стирать ошибки и очепятки было удобно))

Вообще, по-хорошему, я предлагаю вам, господа интервьюеры, вот что. Уважайте людей, которые приходят к вам на собеседование. В конце концов из толстой (я надеюсь) пачки резюме вы выбрали лучших. Так и ведите себя с ними, как с лучшими. Человек заходит с улицы - предложите ему чай или кофе. Если нужно писать код - предоставьте ему вместо заполнения бумажек в пустом помещении удобное кресло и новейший компьютер, чтобы он мог спокойно делать своё дело, а не плеваться на плохо пишущую ручку, зачёркивать и тут же исправлять сто раз текст на бумаге и т.д. К тому же, классный кофе, кресло Aeron и трёхгигагерцовый core i7 с шестью гигами памяти и 26-дюймовым монитором существенно повышают шансы на то, что у интервьюируемого сложится о вашей фирме хорошее впечатление.

Затраты на вышеописанное - минимальны. Зато ваши шансы завлечь к себе классного спеца заметно повысятся.

В комментариях я прошу написать вас вот что. Как Вы лично представляете себе идеальное собеседование?
Вы приходите собеседоваться в IT-контору на позицию разработчика. Что Вы видите?
Что за люди Вас интервьюируют? В какой форме происходит интервью? Сколько времени оно занимает? Ну и т.д.

P.S.: вот у меня есть некое представление об идеальном собеседовании. В итоге я пошёл работать туда, где встретил интервью, близкое к тому, каким бы я хотел его видеть.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив