О поиске идеальной работы

demmonoid — 15.04.2012 Навеяно вопросами "стоит ли пытаться собеседоваться?" и "стоит ли пробовать еще раз, если на прошлом собеседовании послали?" от людей, желающих пойти на стажировку или на постоянную работу в Echo.

Вкратце: всегда стоит. Более того, категорически необходимо.




Во-первых, бывает, что вы не представляете собственного уровня, либо не представляете уровня компании в которую идете.

Так, я в свое время послал резюме в CDev с твердой уверенностью, что в такие компании берут только зубров с десятками опыта работы за плечами и первыми местами на международных олимпиадах по информатике.
Все оказалось, однако, гораздо прозаичнее: ребята часто брали (и, насколько мне известно, очень даже продолжают брать) просто талантливых студентов, без громких послужных списков, а просто с желанием работать и умением думать. В конце концов, эту компанию основали двое таких же студентов, а делать ежедневную рутинную работу над развитым продуктом куда проще, чем то, что в свое время делали они.

Во-вторых, можно и нужно стремиться идти в компанию, до которой вы не дотягиваете уровнем. Чем лучше компания, тем выше планка, которую вы себе ставите – сначала при попытке устроиться в компанию на должность заместителя младшего Junior-программиста по синим кнопкам в левом углу экрана, а потом при постепенном росте до архитектора проекта.

И снова пример из жизни. Когда я узнал о вышеупомянутой конторе Echo (тогда еще JS-Kit), то подумалось: "ну, рядом с этими парнями я максимум буду достоин за пивом бегать". Не помню, что именно меня побудило, но я все же послал e-mail: мол, понимаю, что мне до вас еще расти и расти, но можно ли мне посмотреть на тот уровень, к которому нужно стремиться? Получил в ответ задачу на JavaScript. За несколько дней выучил основы языка (до этого умел только document.write("Hello, world!") ), прислал результат. Код был отвратителен, но задание я выполнил. Через день или два общения получил просьбу прислать резюме. Еще через две недели я был принят на борт.

В-третьих, не бойтесь менять мнение потенциального работодателя о себе. Люди разные, и ситуации разные. Может, вы стушевались и не ответили на пару очевидных вопросов, тем самым испортив мнение интервьюера. Может, ваша личность на первый взгляд не понравилась. Или рекомендаций показалось мало. Потенциальных причин отказа может быть миллион, и большая их часть – необъективны.

Мое первое письмо в Mochi Media было встречено вежливым, но твердым отказом: мужик, мы не берем удаленщиков, а перевозить за океан в Штаты неизвестного человека – ну, сам понимаешь... Я покрутился, поклянчил – и ушел ни с чем, работать в другую контору, куда позвали.

А через полгода прочитал слайды со-основателя и тогдашнего CTO компании Боба Ипполито по устройству и инфраструктуре компании и подумал: блин, до чего же они крутые; я все еще хочу у них работать. И написал снова. Парни, я знаю, вам нафиг не сплющились удаленщики. И перевозить меня у вас тоже никаких причин нету. Но дайте мне шанс хоть немного поработать на вас – хотя бы за еду, хотя бы над опенсорсными продуктами компании. Дайте доказать, что я могу быть вам полезным.

И – меня неожиданно взяли. Без собеседования. Без тестового задания. В течение пары дней выслали контракт на подпись и дали возможность поработать первый месяц на полставки, чтобы передать все старые дела. И зарплату дали. Больше, чем у меня была на старой работе.

Когда я спустя несколько месяцев спросил Боба, почему меня так легко взяли, он сказал: "Не знаю. У меня просто было хорошее предчувствие". Это лучшая команда из всех, что я встречал. Отсюда я уйду уже только затем, чтобы собрать такую же. Свою.


Рядом со мной всегда работали люди, которые были круче, опытнее и умнее меня. Иногда это угнетает и дает -20 к морали, но большую часть времени это внушает гордость за свою команду, желание расти и развиваться, а также дает возможность расти в тысячу раз быстрее... но это уже другая история. Одно дело – устроиться на работу, другое дело – сам рабочий процесс. Вступительные экзамены и учеба в университете – совсем разные вещи.

Сядьте и пошлите резюме в Google. Или Echo. Или Oracle, прости, Господи. Получите отлуп – растите. Не получите ответа вообще – бомбите инсайдеров, спрашивайте, до какого уровня нужно развиваться, какие знания и опыт приобретать. Не хватает опыта – временно понизьте планку и устройтесь в компанию поменьше (но все равно с запросами). Это не отказ от Гугла, это – часть пути развития.


И последнее. Попробуйте не рассылать резюме в массу компаний. Просто выберите одну. Ту самую. И вцепляйтесь в нее мертвой хваткой. До победного.

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив