О женщинах в программировании и подобных технологических специальностях

panchul — 02.01.2011 Во вчерашнем посте (продолжении Радулиады) ЖЖ-юзерша chernooka попросила меня написать о "женщинах-программистах Силиконовой Долины". Я подумал и написал вот что:

Ваша просьба "лучше бы вы написали о женщинах-программистах Силиконовой долины"
является в моем видении мира бессмыслицей, потому что в моём мире
единой профессии "программист" не существует.


Длинное отступление почему:

Так же, как не существует единой профессии "работник киноиндустрии".
В киноиндустрии есть самые разные профессии - актер, сценарист, гример и т.д.
Человек, который например является специалистом по гримировке,
не должен писать о сценаристах или дизайнерах декораций.

С моей точки зрения существуют десятки профессий, которые
вы называете "программист" и которые внешне выглядят одинаково
- человек сидит за компьютером и нажимает на кнопки.

(и это даже не говоря о профессиях из смежных программированию миров,
а именно упоминаемому мною дизайну и верификации хардвера,
а также дизайну электронных систем, состоящих из и хардвера, и софтвера).

При внешнем сходстве внутренне у этих профессий
(покрываемых словом "программист")
нет почти ничего общего, так как они оперируют разными ментальными конструкциями.

Соответственно, если я напишу например о женщине-специалисте
по компилятору для FPGA-based stream-processors
из Ливерморской национальной лаборатории

- то это не будет иметь вообще никакого отношения к например женщине,
которая правит скрипты в Microsoft Excel для внутриофисных нужд.

Если я опишу первую, то по этому описанию нельзя будет делать выводы о второй. И наоборот.

---------



Так вот.

В некоторых из этих профессий те женщины, которые обладают радуловской ментальностью, работать могут, в других - нет. (Кстати, у той же Радуловой в комментариях есть женщины-программистки из русских иммигранток).

Одним из черт радуловщины на рабочем месте является требование себе:

1). высокого статуса и recognition, когда она работает хорошо или даже просто сносно

и одновременно

2). снисходительное к ней отношение, когда она делает ошибки или демонстрирует некомпетентность.
3). ожидание, что мужчины вокруг будут в больших количествах ей помогать и учить её в ущерб своим собственным проектам.

Т.е. "относитесь ко мне, как к мужчине, но прощайте мне как женщине и опекайте меня как женщину".


Это частный случай moral hazard, поэтому женщины этого типа могут принести большой ущерб
в стартапах и вообще в тех технологических профессиях и на позициях,
которые связанны с жесткими дедлайнами,
сложной структурой кода с высокими требованиями надежности (например компиляторы),
или обслуживанием трудных кастомеров.

Если такая женщина наваляет косяков и если мужчина-менеджер этим возмущается,
то он рискует получить от неё вместо признания ошибок и исправления
- обвинения в дискриминации и сексуальном харазменте.

По сути, у мужчины-менеджера в такой ситуации есть всего несколько выборов:

1. Переделать все самому
2. Учить её медленно и печально, как надо делать (что может занять бездну времени без гарантии результата)
3. Стараться не нанимать женщин на позиции, требующие ответственности (дискриминация)
4. Играть в орлянку со смертью c HR и Legal (сексуальный харазмент)
5. Переехать в страну, где феминизм радуловского типа еще не пустил корни (Пакистан?)

The good news: такая ситуация в Силиконовой Долине встречается редко.
The bad news: я видел такие черты именно у некоторых женщин-программисток из бывшего СССР и стран Восточной Европы.


Кстати, это вполне тянет на опрос:




UPD: Во всех местах поста, где я написал слово "женщина", просьба читать "особый, редкий тип женщины, которая использует свой пол как способ получить дополнительную индульгенцию на работе или шантажировать своим полом неопытных в таких ситуациях сотрудников".

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив