Нужна помощь зала

iv_an_ru — 04.03.2023 Господа, есть бюрократическая проблемка, а я в этой теме ламер.

Одной даме поднадоела её работа в бюджетной организации, а тут как раз подвернулась более интересная коммерческая контора. Даже "слишком интересная": зарплата кратно больше, но и требования серьёзные, причём требования довольно сильно расходятся со всем предыдущим опытом. Шанс вылететь с испытательного срока очень ненулевой. Шанс вылететь после испытательного срока становится нулевым, потому что за 3 месяца дама заведомо доучит недостающее. Увольняться до конца испытательного срока не хочется, только после.

Технически проработать три месяца на новом месте так, что на старом не заметят --- вообще без проблем. Так получилось, что есть запас неиспользованных отпусков, которые не просто можно использовать --- по недавнему приказу их нужно использовать.

А вот как в таких случаях правильно выкрутиться с трудовой? (С военником проблемы нет, по очевидной причине). Я с таким никогда не сталкивался, потому что у меня с советских времён тянется анекдот: у меня на полностью законных основаниях две трудовые книжки. Я ж работал, пока учился, и в итоге вторую мне оформили и на руки выдали, когда "молодого специалиста" по распределению направляли, а первую мне оформили и тоже на руки выдали, когда на работе бронь Минобороны сделали. И двух этих книжек мне более-менее хватало на все случаи, тем более что больше 20 лет проработал вообще напрямую на буржуев. А дама не такая запасливая, трудовая у неё одна, и та лежит на работе в отделе по борьбе с персоналом. Какие нынче есть варианты? Пусть на новом месте заводят новую пустую? Новую пустую в модном электронном виде? Варианта "не заводить" вроде нет --- всё 100% белое и пушистое, потому что там связисты с их коммерческими тайнами, тайнами клиентов от всех, кроме тащмайора и т.п.

(На всякий случай уточню, что дело происходит в России.)

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив