Ну ты и кадр!!!

kler_sk — 24.05.2017 Кадры решают все! Или хотя бы многое, но все равно решают...


Вот наконец-то и мой профессиональный праздник. Сказать, что я заслуженный работник кадровой службы или с многолетним стажем, я не могу. Но последние годы я работала в двух организациях инспектором по кадрам. Благодаря этой работе я узнала очень много в трудовом законодательстве и меня трудно сейчас не правильно принять на работу, запутать в должностных обязанностях и потом не соблюсти правильный регламент увольнения. Но что это меняет? Работы, которую я могла бы выполнять и работать без напрягов для нервов и организма уже не смогу. А знания и опыт никуда не денутся.



Есть несколько рекомендаций для тех, кто сейчас работает или ищет работу. Позвольте я их тут оставлю, может кому и пригодиться.
Итак:
Приступать к работе можно после подписания трудового договора двумя сторонами, не дожидаясь приказа и записи в трудовую книжку, но проследить за соблюдением всей процедуры трудоустройства нужно. При назначении испытательного срока не стоит соглашаться на меньшую зарплату, это обман, после испытательного срока руководителем может быть назначена прибавка к основной оплате труда, но никак иначе. Уволится во время испытательного срока можно за 3 дня, достаточно написать заявление и после 3-х календарных дней наступает день увольнения и расчета. Сделать это можно в пятницу и тогда в понедельник прийти за документами. Есть один момент, который многие не знают: если в течение 30 дней со дня увольнения вы идете на больничный, то выплаты производятся по месту предыдущей работы, правда только за 3 календарных дня. Но тоже хлеб. Должностную инструкцию нужно читать вдумчиво и не подписывать до тех пор пока она не будет соответствовать обещанным вам обязанностям. На деле получается, что вам при приеме говорят одно, в инструкции совсем другое, а выполнять вы будете по бумаге, а там иногда задачи,которые для вас либо не выполнимы, либо совсем е по вашему профилю и требуют другой оплаты труда.

Ну вот вкратце. Нюансов по работе всегда много и в каждом случае нужно разбираться основательно и индивидуально. Хотелось бы, чтобы кадровик был на стороне работающего, а не руководства, тогда и права не нарушались бы. И пока не отменили трудовые книжки, мой совет, следите чтобы там были правильно внесены записи. А то потом чудо-кадровика не будет, а пенсию в пенсионном вам не захотят платить, сейчас с этим не миндальничают.

Всем хорошего, не трудного рабочего дня! А я буду отдыхать и отмечать свой праздник.

Оставить комментарий

Популярные посты: