Новости о межполовом общении

postumia — 31.10.2010 Меня очень давно и очень сильно интересует один вопрос. Почему женщины, которые в среднем, учатся лучше мужчин, в результате достигают менее высоких общественных позиций чем мужчины?
Размышляя на эту тему, сравнивая и наблюдая я пришла к ряду выводов, главный из которых следующий: мужчины говорят и действуют прямо, в то время как женщины говорят и действуют опосредованно.
К примеру мужчина стремящийся занять место директора, придет и прямо предложит свою кандитатуру: "Возьмите меня директором, смотрите какой я со всех сторон классный".
Женщина же, преследуя ту же цель,  скорее предпримет сильно опосредованное действие, к примеру обратится не к тому к кому следовало бы обратиться по этому поводу, после чего еще и задаст непрямой вопрос, вроде "нет ли у вас каких-нибудь вакансий". 
Сейчас я слушаю аудиокурс Деборы Теннен, социолингвиста, которая исследует мужские и женские паттерны в речи. Мое предположение про опосредованность женской речи подтвердилось - однако Теннен также удалось указать в каких конкретно случаях женщины говорят опосредованно. Да, да - когда предлагают кому-то что-то сделать, и когда критикуют.
Однако, кроме опосредованности в женской речи, Теннен отметила еще целый ряд вещей влияющих на карьерный рост. В частности, согласно результатам ее изысканий, мужчины, оказывается, вопринимают извинения как символ слабости и неуверенности в себе, в то время как в женской речи извинение - постоянно присутствующий элемент, играющий совершенно разные роли, иногда даже вводного слова!
Одним словом, много шокирующих подробностей о межполовом общении на работе. ;-)

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Архив