Найти работу в Эстонии за три недели

egorov — 14.12.2015 Такая задача стояла передо мной и она решена - на прошлой неделе я подписал трудовой контракт с международной компанией и теперь уже работаю на новом интересном месте. Отдельное спасибо Эстонскому государству, которое оперативно (всего за неделю с хвостиком) рассмотрело ходатайство работодателя и дало мне разрешение на работу.
Также за это время я стал откровенно рад, что меня сократил предыдущий работодатель, о чём напишу в конце поста.

Я писал о своих инструментах поиска работы в Эстонии: учёт в Кассе Безработицы, размещение резюме и подача заявок на вакансии на двух ведущих HR-сайтах Эстонии, прямые переговоры с работодателями, о которых я знал и которых мне подсказали знакомые. В итоге я получил целых три предложения, из которых я выбрал лучшее для себя.
Важный момент - это требования к зарплате иностранца (то бишь меня) в Эстонии, закон оговаривает, что ставка брутто (без вычета налогов ~25%) должна быть не менее 124% от средней заплаты в Эстонии, которая составляет сейчас 1082 евро. То есть устроиться на переждать и найти лучшую работу у иностранца в Эстонии не получится, необходимо быстро искать приличную должность, либо искать другие основания остаться в Эстонии, или покинуть страну. Это и было моим жгучим мотиватором быстро и эффективно искать новую работу.




Расставим исходные факты по местам. Я - технический специалист и менеджер в секторе электротехники и электроники, мой опыт можно посмотреть на страничке в Linkedin. В Эстонии есть такие компании, которых я мог бы заинтересовать:
- более десятка средних и крупных (по эстонским меркам) производителей электротехники (преобразователи, низковольтное и высоковольтное оборудование), в том числе международные компании;
- инжиниринговые фирмы по проектированию электросетей и промышленных проектов для Эстонии, Скандинавии и Прибалтики. Я нашёл на сайтах HR и вообще в интернете несколько десятков таких;
- контрактные производители индустриальной электроники - более десятка фирм, от небольших местных до значимых международных;

Теперь о том, что я делал три недели после сокращения. Всем занимался параллельно, сейчас разложу по полочкам и опишу результаты.

1. Поиск работы через сайты cv.ee и cvkeskus.ee. Я разместил своё резюме на русском и английском на обоих сайтах и стал каждый день смотреть все новые вакансии (коих выскакивало от 50 до 150) и бомбить все более или менее подходящие заявками со своим резюме с сопроводительным письмом. На это уходило от 1 до 3 часов каждый день. Я направил примерно 70 заявок. Результат - три недели мне никто не отвечал вообще, через месяц пришло два приглашения на собеседование, но не на профильные для меня вакансии (из разряда бомбил всё что похоже). На этот момент я уже был трудоустроен, используя другие инструменты.
2. Учёт в Кассе Безработицы. Даёт приятную компенсацию после сокращения, но вакансии Касса по Безработице может предложить в основном рабочие (как я увидел на их портале), но может это вопрос времени, что они мне не успели предложить вакансии.
2. Поиск работы через прямые контакты работодателя. Мне рекомендовали работодателей мои знакомые, ещё о некоторых я уже был наслышан и я выходил на них через почту и телефонные звонки. Здесь было гораздо веселее. Обратная связь о возможности сотрудничества удавалось получить быстро, в течение недели. В итоге я прошёл собеседования у трёх работодателей и от трёх получил предложение, соответствующее требованиям минимальной зарплаты в Эстонии. Основными факторами заинтересованности этих фирм вижу наличие у них проблематики (новые проекты, отсутствие соответствующего специалиста) и мой профиль и опыт, которые могут эту проблематику решить. Из этических соображений названия работодателей я не буду указывать, сообщу лишь, что это две международные компании и "старая" (со времён СССР) производственная эстонская фирма.

Итого: чтобы быстро найти работу - не стоит полагаться на HR-сайты. Продолжительность конкурсов на вакансии "офисных" сотрудников в Эстонии обычно месяц и работодатель приглашает на собеседование обычно после завершения этого срока. Но параллельно работодатель обычно для инженерных и управленческих должностей пробивает по своим контактам/конкурентам и приоритет рассмотрения резюме по конкурсу обычно ниже. Так у меня было с одним работодателем с неплохой вакансией, мне так прямо и сказали - что сейчас рассматриваются руководством определённые кандидаты, а через пару недель будут только смотреть резюме с конкурса. Так мне и не позвонили, то есть нашли напрямую. Хочешь быстрее найти работу - выходи напрямую, лучше чтобы тебя могли рекомендовать сотрудники или партнёры этой фирмы.

А теперь несколько слов радости по поводу моего сокращения. Скажу откровенно - это было моё худшее рабочее место за  почти десятилетнюю карьеру. Проработал полтора года и вообще не могу собрать в голове - что я такого сделал на фирме хорошо или до конца? Все проекты, в которых я участвовал, либо были закрыты, либо признаны "плохими" и неуспешными с точки зрения руководства. К сожалению, это касалось не только тех проектов, которыми занимался я, а и вообще всех проектов, которые были во время моей работы. То есть по мнению руководства фирма успешно шагает в пропасть и избавляется от сотрудников, вместо того, чтобы попробовать хоть немного использовать их навыки и способности, пробовать развивать их. Но нет - используется только терпение сотрудников, потому что кроме как читать нудные нотации и брызгать слюной - руководство фирмы ни на что не способно. За полтора года я не смог научиться ничему новому и стоящему по своему профессиональному профилю, выполняя возложенную работу. При этом в коллективе подавляющее большинство - вменяемые и способные люди, которые вынуждены заниматься непонятно чем бОльшую часть времени по прихотям руководства и "эффективного" менеджмента. Искренне желаю бывшим коллегам удач несмотря ни на какие пертурбации на этой фирме.

получать новые посты на почту:

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив