Мой комментарий к записи «Как найти работу и пройти собеседование на английском

panchul — 12.05.2024 На реальных собеседованиях так церемониально не говорят. Такие речи от кандидата выглядит creepy.

*** Tell me, Mr. или Ms. (такие-то), what kind of candidate would you ideally like to find? ***

Реакция интервьирующего: Хм, кандидат что, требования к позиции не читал? Мы ищем кандидата, который бы умел решать микроархитектурные задачи при проектировании телефона и вписался бы в команду.

*** If you will[1] allow me, Mr. или Ms. (такие-то), I would like to explain why I would fit what you are looking for and how I could do the job.***

А зачем это объяснять словами? Это будет и так очевидно из того, как кандидат кратко опишет что что он дизайнил на предыдущей работе и как он решает технические задачки во время интервью.

*** I was the assistant to the top buyer. I accompanied her on all trips to locate new merchandise. We discussed the pros and cons of all new items before making a final purchasing decision. The store enjoyed 10 percent growth in each of my first two years there, and 20 percent growth in my last year. ***

Это выглядит как пересказ достижений, которые уже должны были быть в резюме. Время интервью не для этого. Резюме кандидата интервьирующий читает до интервью.

*** I loved my work there, and I learned so much working with my boss. I would have stayed, but the company was bought out by a competitor, and they had their own team of buyers. ***

Такое можно сказать в конце и одним предложением. Если растекаться о таком мысью по древу в начале, то у интервьирующего появится ощущение, что кандидат тянет резину времени и оправдывается непонятно за что вместо того, чтобы сосредоточится на решении задачек.

*** That was more an entry-level position, learning the ropes from some of the best people in the field. When a better opportunity with more chance for advancement came along, I felt I had to take a chance and move on. But I’ll always fondly remember those early days at (название компании). ***

Это речи скорее для компанейской парти с пивом, уже после того, как кандидат будет нанят.

*** How do I stack up with the other candidates you have interviewed? What do I need to do to get the job? ***

Это ошибочное действие. Во-первых интервьюеру давать немедленный feedback такого рода просто неправильно, во-вторых с такими фразами соискатель выглядит needy.

*** Based on what our conversation has been here, I would think that I would be in that group, would I not? So let’s set up that second interview now. Даже если вы видите, что ваш собеседник в лёгком шоке, вы спокойно открываете своё расписание и спрашиваете: When would be good for me to come back? ***

Это вообще какая-то фантастика. Во-первых, в типичной крупной компании интервью проходится не с одним человеком, а за несколько раундов с 5-6 людьми, и решение о следущем интервью принимается коллегиально после обсуждения результов кандидата. Вымогать следущий раунд или пару раз спрашивать "как я stack up" или "выхожу ли я в финал" - это явный неадекват.

В реальном интервью человек должен четко объяснить что он делал на предыдущих работах (чтобы понять насколько его опыт его опыт релевантен) и решать задачки (это бОльшая часть интервью). В конце можно немного (минут 10) поговорить про команду и проект в который он (если будет принято решение о его найме) приходит. Тру профессионал выглядит скромно, а не наезжает на интервьюера "а ну-ка говори, как я выгляжу по сравнению с другими кандидатами".

Посмотреть обсуждение, содержащее этот комментарий

Оставить комментарий

Популярные посты:

• Ранее
• Архив